¡En Capgemini Engineering te estamos buscando!
Queremos incorporar a nuestro equipo de software engineering un perfil con expertise como tech leader de soluciones de producto SW para nuestros proyectos. Ubicación Arteixo, A Coruña.
Beneficios:
* Capgemini Engineering España ha sido reconocida con la certificación de TOP EMPLOYERS 2024 a sus políticas en Recursos Humanos.
* Hemos renovado nuestro certificado EFR (Empresa Familiarmente Responsable) en 2024, por una conciliación de la vida familiar y personal.
* Seguro médico privado subvencionado al 50%.
* Formaciones técnicas, habilidades, idiomas.
* Plan de carrera real y adaptado a tu rol.
* Un buen clima laboral.
Responsabilidades:
* Experiencia desarrollando aplicaciones Java Spring con capas estructuradas, código limpio, componentes reutilizables y buena documentación.
* Experiencia realizando consultas a bases de datos relacionales (DB2, Oracle) y no SQL como MongoDB.
* Buen conocimiento de los pasos de Maven y la gestión del alcance de las dependencias.
* Experiencia en CI/CD usando github y acciones de github.
* Desarrollo real de API siguiendo la estrategia API First e implementando la definición de openapi.
* Gran conocimiento del uso de git y ramificaciones usando gitflow.
* Experiencia previa usando contenedores Docker.
* Experiencia con eventos sobre plataformas MQ como IBMMQ, AMQ o Kafka.
* Probando conocimientos con jUnit y Mockito.
* Antecedentes de Spring Integration, creación de flujos de ejecución y gestión de errores.
* Fuerte conocimiento de Kafka y procesamiento de transmisión.
* Conocimientos de desarrollo reactivo sobre Java.
* Experiencia en pruebas de integración, pruebas de rendimiento o pruebas E2E.
SKILLS/KEYWORDS:
* SpringBoot
* Microservices
* API REST
* DB Relational
* DB Non Relational (Mongo, …)
* Ing SW (Patrones, SOLID, …)
* Testing
* Agile
* Tools: Jira, git
* React or Angular
Nuestro compromiso con la inclusión e igualdad de oportunidades hace que tengamos un Plan de Igualdad y un Código Ético que garantizan el desarrollo profesional de la plantilla y la igualdad de oportunidades en su selección dentro de un entorno libre de discriminación por cuestión de etnia, nacionalidad, origen social, edad, orientación sexual, expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal, física o social.
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