Funciones
Abrimos un proceso de selección para incorporar una/o Terapeuta Ocupacional, cuyo ámbito de actuación será las áreas sociolaboral, ocupación, formación y empleo.
¿Qué vas a hacer?
Las principales responsabilidades son:
1. Valoración, intervención y seguimiento individual para la mejora de la autonomía e independencia en los entornos y situaciones reales.
2. Valoración ergonómica en el puesto de trabajo.
3. Realización de talleres grupales y entrenamientos en el entorno real para la mejora de las habilidades de la vida diaria.
4. Valoración de la accesibilidad y adaptación de los entornos.
5. Asesoramiento, diseño y creación de productos de apoyo a través de la tecnología (impresión 3D).
6. Adaptación de las tareas y herramientas.
7. Asesoramiento al equipo de técnicos para la implantación de pautas específicas.
Se ofrece
¿Qué ofrecemos?
1. Contrato Indefinido.
2. Grupo profesional: Técnica/o Titulada Grado.
3. Jornada completa: 1.688 h/anuales planificadas (+ 32 horas bolsa horaria) distribuidas en 220 días de trabajo anuales, lo que supone en 2025 cinco días de libranza adicional.
4. Horario: De lunes a viernes.
• Invierno: lunes, martes, jueves y viernes de 8:30 a 16:30 y miércoles de 8:30 a 18:00.
• Verano (junio-julio-septiembre): lunes, martes, jueves y viernes de 8:00 a 15:00, y los miércoles de 8:00 a 16:00. El tiempo para comer será 45 minutos.
5. Vacaciones: 25 días laborables por año trabajado (agosto y periodos de baja actividad, semana santa, navidades..).
6. Lugar de trabajo: Son Ferriol.
7. Retribución: La retribución se definirá en función de la formación y experiencia aportada por la candidatura seleccionada, siendo el mínimo de la banda salarial para *texto oculto*euros brutos anuales.
8. Posibilidad de adhesión voluntaria al Plan de retribución flexible, con ventajas fiscales: seguro de salud, guardería, formación…
9. Aprendizaje y desarrollo: Formación: 25 horas/año, dentro de tu jornada laboral. Ayudas económicas para los que demuestran iniciativa por seguir formándose.
10. Desarrollo profesional por grupos y niveles: la entidad cuenta con un sistema de desarrollo profesional continuo en el que se valoran la formación adicional, los resultados, la actitud, la capacidad de formarse y la asunción de nuevas responsabilidades.
11. Priorización de las candidaturas internas para las nuevas vacantes.
#J-18808-Ljbffr