Desde Sixhunters estamos en búsqueda de un / a Wind Asset Manager para compañía de inversión centrada en la energía y las infraestructuras sostenibles.
Su principal misión será la de gestionar parte de la cartera de proyectos eólicos en Explotación de la compañía.
Funciones
* Supervisión de los contratos (O&M, EPC, Agente de Mercado, Seguimiento Ambiental, etc.).
* Garantizar que el contratista empleado cumple con sus obligaciones contractuales en vigor.
* Gestión de las garantías contractuales.
* Gestión de licitaciones.
* Negociación y participación en la redacción de contratos desde el punto de vista de negocio.
* Seguimiento y cálculo facturación. OMIE, REE y CNMC.
* Liderar los asuntos multidisciplinares en relación con oportunidades, mejoras, problemas, riesgos y soluciones que afecten a los proyectos.
* Analizar y comunicar de forma proactiva el estado del proyecto, oportunidades, mejoras, problemas, riesgos y soluciones a la Dirección.
* Presentación de informes sobre el estado, funcionamiento y el rendimiento técnico del proyecto a la dirección, accionistas, entidades financieras, etc. Cálculo y seguimiento de KPI.
* Realizar visitas periódicas a la planta.
* Interlocución y relaciones con todos los actores implicados en Explotación y Negocio, incluidas las autoridades públicas (Autoridad Industrial, medioambiental, municipal, etc.), otras entidades administrativas, etc.
* Participación en la valoración técnico, económica y legal de proyectos eólicos en compraventa y refinanciaciones. Due Diligence. Enlace con el asesor técnico de los Proyectos.
* Gestión del control de costes y elaboración de presupuestos anuales.
* Cálculo de Pérdidas de Beneficio ante la ocurrencia de siniestros y su gestión con la compañía de aseguradora.
Requisitos
* Grado en Ingeniería relacionada con la generación de energía eléctrica.
* Inglés medio alto. Valorable nivel c1.
* Experiencia y conocimientos en el sector de la energía en las funciones y responsabilidades requeridas en todos los puntos posibles.
* Mínimo 3 años de experiencia en las funciones descritas.
* Capacidad de gestión de personas, contratos y empresas.
* Dotes de comunicación, proactividad, liderazgo, resolución de problemas y análisis.
* Capacidad de trabajo en equipo (capacidad para trabajar con la dirección y otros departamentos).
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