Importante empresa del sector Retail - Iribarren, Lara
Responsabilidades
1. Liderar las inducciones de cultura organizacional para el personal nuevo ingreso.
2. Liderar y gestionar los proyectos de capacitación y formación de personal de acuerdo a los objetivos de la organización.
3. Generar estrategias de gestión de personal y procesos para incrementar la productividad.
4. Capacidades para elaborar indicadores de Gestión.
5. Mejorar la comunicación interna a los diferentes niveles de la organización.
6. Elaboración y actualización de las descripciones de cargo.
7. Elaborar y actualizar las normativas de la organización.
8. Elaborar y actualizar los manuales de procedimiento de la organización.
9. Elaboración de documentos relacionados a procedimientos de las diferentes áreas.
10. Identificar y modificar los factores psicológicos laborales que influyen dentro de la organización.
11. Diseñar los programas de inducción y entrenamiento del personal, así como los planes de carrera y promoción del personal.
12. Acompañar y reunirse periódicamente con los supervisores y gerentes de las unidades de negocio para detectar oportunidades de mejora.
13. Coordinar y acompañar, junto a la gerencia de mercadeo, las capacitaciones dictadas por los distintos proveedores.
14. Participar en la planificación y ejecución de las actividades dirigidas al personal.
15. Solicitar los insumos y recursos necesarios para la ejecución de las actividades previa aprobación.
16. Supervisar y brindar acompañamiento a las gestiones de nómina y Captación de Personal.
17. Garantizar el proceso de contratación del personal nuevo ingreso.
Requerimientos
* Educación mínima: Universidad
* Edad: entre 30 y 45 años
Palabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitán, recursos, humanos.
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