Implemental Systems es una Consultora tecnológica internacional con más de 25 años de experiencia en el sector, destacando como una firma especializada en acompañar a las principales empresas de los sectores productivos clave durante sus procesos de Transformación Digital. Nuestro enfoque abarca la mejora de procesos y la implementación de tecnologías innovadoras y disruptivas, así como la materialización de estrategias de Agendas Digitales en más de 12 países.
Queremos ampliar nuestro departamento de Recursos Humanos y contamos con varias vacantes disponibles.
Las personas seleccionadas para el puesto serán las encargadas de llevar a cabo las siguientes funciones:
* Reclutamiento y Selección de Personal: Publicación de ofertas, criba curricular, contacto con candidatos, realización de entrevistas, pruebas psicométricas.
* Contratación: Elaboración de propuestas, contratos y gestión de convenios con diferentes centros de formación.
Prácticas: Duración de 6 meses con posibilidad real de contratación tras la superación de las prácticas.
Formación: Desde el primer día de tu incorporación, para que puedas desempeñar tus funciones con éxito.
Incorporación: A un equipo de trabajo dinámico, estable y comprometido con los objetivos. IS-TEAM.
Actividades Empresariales y Team Building: Participa en nuestros Team Building mensuales y déjate sorprender por la variedad de actividades que podemos realizar.
Requisitos:
* Titulación Universitaria: Grado o Máster en Psicología, Relaciones Laborales u otros grados relacionados con RR.HH.
* No se requiere experiencia previa, pero sí un nivel intermedio de Excel. Será valorable contar con conocimientos en perfiles tecnológicos.
* Disponibilidad para realizar viajes.
* Habilidades: Buscamos personas con escucha activa, empatía, atención al detalle, capacidad de aplicar conocimientos a la práctica y que sean proactivos.
¡No lo pienses más! Si te gustaría adentrarte en el fascinante mundo de las finanzas en una empresa del sector tecnológico, esta es la oportunidad que estabas buscando.
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