En Santiveri llevamos más de 135 años trabajando para cuidarte con alimentos saludables y complementos alimenticios. A nivel global, hemos exportado productos durante más de 60 años y hoy estamos presentes en más de 40 países. Tenemos 7.000 puntos de venta en España.
Nuestro equipo es nuestro activo más valioso, compuesto por más de 300 empleados distribuidos a nivel nacional, mayoritariamente en Barcelona y Peñafiel.
Necesitamos incorporar un/a Técnico/a HRBP/Generalista en nuestra planta de producción ubicada en Barcelona/Zona Franca.
Esa persona será responsable de ejecutar y revisar los procesos de administración de personal conforme las directrices de la Dirección y la legislación laboral vigente. Coordinará procesos de selección y formación de empleados.
Misión del puesto
Buscar y contratar al mejor candidato posible, coordinar su proceso de selección y afiliación a la seguridad social y cotizaciones de los trabajadores.
Realizar trámites en SS, Contrat@, Certific@, ...
Controlar modificaciones contractuales y confeccionar documentación vinculada a cambios de categoría, reducciones de jornada o cambios de jornada, fin contrato...
Procesar nóminas y controlar variables para su cálculo, garantizando su correcta ejecución y contabilización. Realizar anticipos, embargos y retenciones judiciales.
Tramitar seguros sociales y actividades derivadas del pago de los mismos. Control y resolución de incidencias. Realizar el control de altas y bajas de IT y de los partes de confirmación junto con PRL.
Comunicar oportunamente con organismos competentes.
Gestionar ETT y realizar procesos de selección solicitados por la dirección desde la publicación de la oferta de trabajo hasta su futura incorporación en la empresa.
Coordinar acciones formativas y preparar documentación necesaria. Así como gestionar formaciones en FUNDAE.
Controlar registro de jornada de empleados, así como vacaciones, confección de calendarios anuales, permisos retribuidos y absentismo.
Gestionar adecuadamente servicio a empleados: resolver dudas en materia laboral, nómina, Portal del Emplead@, entre otros.
Participar con el resto del equipo en el desarrollo e implantación de proyectos transversales del departamento de Recursos Humanos.
Contribuir con ideas para la mejora continua de políticas y procesos.
Coordinar la EDD anual.
Requisitos mínimos:
Grado en Relaciones Laborales y RRHH.
Conocimiento de legislación laboral y prácticas del sector. Dominio de Convenio Colectivo.
Experiencia mínima deseable 3 años en un puesto similar.
Valoraremos experiencia en negociaciones con el Comité de Empresa.
Informática: Microsoft Office nivel Medio.
Idiomas: Castellano C2, Catalán C2 e Inglés B2-C1
Requisitos deseados:
Capacidad resolutiva y autonomía.
Capacidad de planificación y organización.
Proactividad, con capacidad para proponer mejoras.
Orientada al trabajo en equipo.
Orientación a las personas, cercanía y empatía.
Oferta:
Tipo de contrato: indefinido de 40 horas semanales.
Turno partido y 1 día de teletrabajo a la semana.
Salario competitivo en base a experiencia y valía.