Empresa multinacional líder, para su filial de España con sede en Madrid, buscamos un Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Tendrá como misión liderar, diseñar y ejecutar estrategias que promuevan la gestión eficiente del talento humano en alineación con los objetivos estratégicos de la organización. Esto incluye fomentar un entorno laboral inclusivo, ético y productivo, así como garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Tendrá que gestionar las relaciones laborales de forma equilibrada, representando tanto los intereses de la empresa como los de los empleados para asegurar un clima laboral positivo
Áreas de responsabilidad:
Planificación Estratégica:
Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos organizacionales. Contribuir al diseño y ejecución de políticas de desarrollo organizacional.
Gestión del Talento :
Supervisar procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo de empleados. Diseñar planes de carrera y programas de retención de talento clave.
Relaciones Laborales:
Gestionar negociaciones colectivas, negociación de convenios laborales y resolución de conflictos. Actuar como enlace entre la empresa y los sindicatos o representantes de los empleados.
Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y manejar asuntos disciplinarios.
Compensación y Beneficios:
Diseñar y supervisar sistemas de remuneración y beneficios competitivos. Realizar evaluaciones de desempeño y vincularlas con sistemas de recompensas.
Cultura y Clima Organizacional:
Promover una cultura organizacional basada en valores como la equidad, la diversidad y la inclusión. Evaluar el clima laboral e implementar iniciativas para su mejora.
Gestión del Cambio y Comunicación:
Liderar proyectos de transformación organizacional, asegurando una adecuada gestión del cambio. Diseñar estrategias de comunicación interna que promuevan la transparencia y la motivación.
Compliance y reportes :
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal en materia de recursos humanos. Preparar informes sobre métricas de recursos humanos para la alta dirección.
Habilidades requeridas
Muy dialogante, capacidad de escucha, empatía, capacidad de argumentar.
Persona que emane seguridad y capacidad a nivel técnico y estratégico
Buenas habilidades de comunicación y presentación. También en inglés.
Fuertes habilidades de gestión de partes interesadas, de mediación y negociación.
Conocimiento profundo de la legislación laboral .
Experiencia en juzgados .
Capacidad de aprendizaje.
Capacidad de resolver problemas, ejecutivo y ágil.
Predisposición al aprendizaje y al cambio .
Capacidad de comunicación con la patronal y sindicatos .
Estudios / Titulación / Formación
Licenciado en Derecho. Se valorará Master en RRHH y/o RRLL
Al menos 8-10 años de experiencia trabajando como Responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
Experiencia en negociación de convenios y en la gestión de relaciones con la patronal y con sindicatos.
Experiencia en el dis eño e implantación de políticas y sistemas que impactan en la experiencia de empleados.
Enfoque analítico y estratégico.
Orientación a negocio
Habilidades sólidas en liderazgo y gestión de personas.
Muy buen nivel de inglés. Otros idiomas son una ventaja
El Director de RRHH y RRLL rep orta directamente al CEO de España, y se coordina con el resto de los directores de RRHH de la Región Europa.