Se incorporará en esta consolidada y reconocida empresa para responsabilizarse del área jurídico-laboral de la misma. En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, realizará actividades diversas: relaciones laborales, apoyo en el área de negociación colectiva, relaciones con el Comité de empresa y representantes, reclamaciones, expedientes, asesoramiento continuo, contratación, legislación laboral, políticas retributivas, etc.
Pensamos en una persona que aporte Formación Universitaria en Derecho, que aporte una experiencia mínima de 5 años en funciones similares y formación complementaria en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos. Se requieren conocimientos de Euskera.
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