Directora de Recursos Humanos (Interinidad por Baja de Maternidad)
EnDivainteam estamos en bsqueda de unaDirectora de Recursos Humanos para cubrir una posicintemporal por motivo de una baja de maternidad. Este contrato deinterinidad ser clave para mantener la continuidad y excelencia en la estrategia y gestin de Recursos Humanos de la organizacin. Si tienes experiencia en liderazgo estratgico y te apasiona aportar valor en contextos de alta exigencia queremos conocerte!
Responsabilidades Principales
Diseo e Implementacin de Estrategias de RR.HH.
* Mantener e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de Divainteam.
* Supervisar la ejecucin de polticas procedimientos y protocolos existentes para fortalecer la cultura organizacional.
* Asegurar la retencin y motivacin del personal durante el periodo de interinidad.
Gestin y Coordinacin del Equipo
* Liderar y supervisar al equipo de RR.HH. apoyando su formacin y asignando objetivos claros.
* Fomentar un ambiente colaborativo y garantizar el cumplimiento de metas operativas y estratgicas.
* Acompaar y dar soporte al equipo en proyectos clave
Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
* Gestionar relaciones laborales y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
* Asesorar a la Direccin en aspectos legales y estratgicos.
* Representar a la empresa ante organismos oficiales y gestionar conflictos laborales de manera eficiente.
Planificacin y Desarrollo de Talento
* Continuar con la implementacin de programas de reclutamiento formacin y desarrollo profesional existentes.
* Supervisar evaluaciones de desempeo y apoyar iniciativas para la mejora del talento interno.
Compensacin y Beneficios
* Garantizar la equidad y competitividad en las polticas de compensacin y beneficios ya definidas.
* Supervisar procesos de evaluacin promociones y revisiones salariales.
Gestin del Cambio y Clima Laboral
* Liderar la comunicacin interna en situaciones de cambio y garantizar un buen clima laboral durante el periodo de interinidad.
* Implementar y dar seguimiento a herramientas de medicin de clima y satisfaccin laboral.
Control de Indicadores y Mejora Continua
* Supervisar las mtricas y KPIs clave del rea de Recursos Humanos.
* Presentar informes peridicos sobre el estado de los proyectos y procesos a la Direccin.
Requisitos del Puesto
* Formacin: Licenciatura en Psicologa Relaciones Laborales Administracin de Empresas o reas afines. Posgrado o MBA es un plus.
* Experiencia: Al menos 57 aos liderando equipos en el rea de Recursos Humanos preferiblemente con experiencia en procesos de reestructuracin y cambio organizacional.
* Conocimientos Legales: Dominio de normativa laboral y experiencia en gestin de relaciones laborales y procedimientos colectivos.
* Idiomas: Espaol fluido y dominio del ingls (valorable).
* Habilidades y Competencias:
* Liderazgo y habilidades de comunicacin.
* Capacidad de trabajar bajo presin en un entorno dinmico.
* Pensamiento analtico y orientacin estratgica.
* Proactividad organizacin y adaptabilidad.
Detalles del Contrato
* Tipo de Contrato: Interinidad por Baja de Maternidad.
* Duracin: AproximadamenteSEIS MESES dependiendo del periodo de baja.
* Ubicacin: Oficinas de Divainteam en San Justo de la Vega
* Incorporacin:
Lo Que Ofrecemos
* Un entorno de trabajo dinmico y retador con un equipo de alto rendimiento.
* Experiencia gestionando un rea estratgica en una empresa en pleno desarrollo.
* Oportunidad de liderar proyectos clave durante el periodo de interinidad.
* Oportunidad de formar parte de la plantilla una vez terminada la interinidad
* Salario segn vala
* Caf gratis todos los das
* Fruta gratis
* Horario de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 y viernes de 8:00 a 14:00
* Retribucin flexible
* Seguro mdico privado