Requisitos:
* Nivel de inglés alto.
* 2-3 años de experiencia en Recursos Humanos.
Nuestro cliente, empresa dedicada a la policía de medios, está dentro de un grupo de varias empresas que ha ido creciendo en plantilla cada año, siendo actualmente un volumen de 100 personas aproximadamente.
Responsabilidades:
1. Actuar como interlocutor/a entre los equipos de Alemania y España para la implementación y coordinación de Workday, alineando el proyecto con la normativa española.
2. Colaborar estrechamente con el equipo alemán para adaptar los procesos y requerimientos específicos, garantizando una implantación fluida del ERP en España.
3. Revisión y control de nóminas gestionadas externamente, asegurando precisión y cumplimiento con los plazos.
4. Supervisión y validación de altas y bajas, así como de incidencias de empleados a través de herramientas específicas de control horario.
5. Coordinación con el equipo legal externo para la correcta gestión de incidencias y normativas legales.
6. Supervisión de un equipo de 100 personas, compuesto tanto por perfiles técnicos como creativos.
7. Implementación y supervisión de protocolos de prevención de acoso, asegurando un entorno laboral seguro y respetuoso.
8. Participación en la futura implementación de un plan de igualdad.
9. Colaboración en proyectos de sostenibilidad en coordinación con Alemania, sirviendo como nexo entre ambos países.
Ofrecemos:
1. Oportunidades de desarrollo en un entorno en expansión.
2. Participación activa en proyectos estratégicos e internacionales.
3. Un equipo profesional, multidisciplinar y diverso, con un ambiente de trabajo que valora el respeto, la creatividad y el compromiso con la sostenibilidad.
4. Teletrabajo/modelo híbrido.
5. Oficinas en el centro de Madrid.
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