1. Reclutamiento y Seleccion de personas: Busqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Carniceria, Pescaderia y Gerentes. Colaborar en la creacion de estrategias de Employer Branding, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita. Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y seleccion del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando tambien como referencia el historico existente. Realizacion de entrevistas de seleccion, aplicacion de pruebas diversas, y elaboracion de informes como respuesta a: Necesidades marcadas por Ventas, segun marque el protocolo definido especificamente para ello. Preparacion aperturas. De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas. Plan de Formacion: Identificar las necesidades de formacion y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante. Planificar y ejecutar las acciones pertinentes: Disenar los instrumentos y soportes pedagogicos precisos. Disenar y ejecutar las sesiones de formacion. Seleccion de la ubicacion para la formacion practica. Comunicacion al Formador Practico y al formativo. Plan de tutorizacion y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripcion tecnica del puesto) correspondiente y segun marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos. Disenar y ajustar un protocolo de tutorizacion con la aplicacion tecnologica que corresponda. Disenar los instrumentos de soporte para la tutorizacion eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuacion, recogida de incidencias. Elaborar plan de visitas y ejecutarlas. Informacion sobre resultado y desempeno al formativo. Involucrar en la decision final al responsable directo junto al formador practico. Asesoramiento y apoyo al formador practico y al responsable directo. Definir con claridad y compartir los parametros y criterios para evaluar el desempeno en la toma de decision final. Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuacion de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorizacion, y que debera estar recogido en protocolo correspondiente o DTP especifica. Incorporar nuevas metodologias de aprendizaje y desarrollo. 2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia: Comunicacion a contratacion de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicacion (ficha actual). Escucha y resolucion de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo. Guardia fines de semana (cuando corresponde). Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios. 3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH: Colaborar en procesos de promocion interna: deteccion del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus meritos, capacida