* Empresa: Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), filial del GRUPO TRAGSA, especializada en actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental.
Puesto: Oficial / a Administrativo / a para prestar apoyo administrativo en el equipo de comisaría de aguas.
En cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con diversidad funcional en el Grupo Tragsa, se abre esta convocatoria en turno exclusivo para personas con diversidad funcional, siempre y cuando esta sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
En caso de no cubrirse, se publicará esta oferta en turno libre.
* Ubicación: Ponferrada
* Funciones: Tareas de apoyo administrativo y gestión documental.
* Tipo de jornada: Tiempo Completo
* Titulación requerida: Técnico Especialista FP II
* Requisitos (obligatorios):
o Formación requerida: FPII / Ciclo Superior o experiencia demostrada que aporte conocimientos generales de la técnica administrativa.
o Nivel usuario en Microsoft Office (Word, Excel y Access).
o Certificado de discapacidad superior al 33%.
* Se valorará tener:
o FPI o FPII en la rama administrativa.
o Formación complementaria y acreditable en ofimática (cursos superiores a 40 horas).
o Experiencia en el sector público realizando labores administrativas.
o Experiencia en el sector privado realizando labores administrativas.
* Observaciones: Contrato de duración determinada estimada de 12 meses y opciones de continuidad o ampliación, si procede.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado. Podrán ser rechazados en caso de incumplimiento o falta de veracidad.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso garantizará la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona seleccionada mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que estén homologados en España, debiendo adjuntar la documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
Con el objeto de cumplir el II Plan de Igualdad de la empresa, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto, a igualdad de méritos y capacidades.
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