Director/a de Residencia Tercera Edad Castellón de la Plana
Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a Director/a de Residencia para una empresa de referencia en el ámbito de los servicios sociales y la atención a la dependencia, para incorporarse a uno de sus centros en la provincia de Castellón.
Reportando a los servicios centrales de la organización, esta persona será la encargada de asegurar el correcto funcionamiento del centro.
Responsabilidades principales:
* Representar al centro ante las autoridades competentes, organizaciones, asociaciones y entidades locales.
* Liderar y supervisar el sistema de cuidados y atención a los residentes.
* Asegurar una adecuada planificación organizativa y operativa del centro, garantizando la disponibilidad de los recursos humanos y técnicos necesarios.
* Atender de manera directa a los residentes y sus familias, resolviendo dudas y gestionando inquietudes o quejas desde el ingreso hasta la baja del residente, coordinando toda la relación administrativa y sociosanitaria.
* Implementar de manera eficiente el Sistema de Gestión de Calidad en el centro, siguiendo los procedimientos y protocolos establecidos.
* Impulsar la acción comercial del centro, diseñando un plan de acción anual que incluya actividades de promoción y seguimiento de solicitudes de información, fomentando visitas y su integración en la comunidad.
* Gestionar el control financiero del centro, incluyendo ingresos, costes, pagos y la administración de la caja.
* Coordinar la gestión del equipo humano del centro: desde el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos empleados hasta la gestión de turnos, licencias, y la implantación de planes de formación anual, además de participar en la evaluación del desempeño del personal.
* Liderar el equipo interdisciplinar del centro, asegurando la correcta ejecución de programas y actividades de acuerdo con los horarios establecidos.
* Mantener una comunicación fluida con los servicios centrales de la organización, asegurando la alineación de las políticas y procedimientos corporativos.
La empresa ofrece un salario competitivo en base a la experiencia.
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