Nuestro cliente es una Organización del sector de la cooperación y ayuda humanitaria, con muchos años de experiencia en el sector y una gran reputación. Está en búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos, que será el/la encargado/a de liderar los procesos de selección y formación del personal, además de otras funciones de Recursos Humanos en el área de talento.
Gestión del Proceso de Selección:
1. Definir y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer a los mejores candidatos, tanto a nivel local como internacional (Somalia, Haití, Ucrania...).
2. Publicar ofertas de trabajo en plataformas especializadas, universidades y redes de cooperación.
3. Realizar el cribado de CVs, entrevistas y evaluaciones de competencias, asegurando una selección objetiva y eficiente.
4. Colaborar con los responsables de los distintos proyectos para identificar las necesidades de personal y perfiles requeridos.
5. Asegurar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades y diversidad en los procesos de contratación.
Diseño y Ejecución de Programas de Formación:
1. Evaluar las necesidades formativas del personal a nivel individual y de equipo.
2. Desarrollar e implementar planes de formación orientados a mejorar las competencias técnicas, habilidades blandas y el liderazgo dentro de la organización.
3. Coordinar con formadores externos y diseñar programas internos de capacitación.
4. Realizar el seguimiento y evaluación del impacto de las formaciones, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
Desarrollo del Talento y Retención:
1. Implementar estrategias para el desarrollo y crecimiento profesional del personal, favoreciendo la movilidad interna y el desarrollo de carreras a largo plazo.
2. Gestionar el proceso de inducción para nuevos empleados, facilitando su integración en los equipos y en la cultura organizacional.
3. Promover un entorno de trabajo saludable, inclusivo y colaborativo.
Gestión Administrativa y Normativa:
1. Asegurar el cumplimiento de las políticas de recursos humanos, tanto internas como las que regulan el sector humanitario.
2. Supervisar la gestión de contratos, altas y bajas, y otros trámites administrativos relacionados con el personal.
3. Colaborar en la actualización de manuales y políticas de recursos humanos, especialmente en áreas de selección y formación.
La oportunidad de formar parte de una organización dedicada a mejorar la vida de las personas en contextos vulnerables, en un entorno de trabajo multicultural y colaborativo. Teletrabajo 2 días por semana.
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