MISIÓNEl Director es el máximo responsable del funcionamiento del Hotel en su conjunto, aplicando las políticas operativas, comerciales e institucionales de la compañía, y administrando los recursos humanos y materiales del establecimiento con el fin de conseguir objetivos de rentabilidad y calidad, con el cliente como eje fundamental.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADESGestión de RRHH1. Identificación de necesidades de contratación.2. Gestión y seguimiento de la atracción y selección de talento en coordinación con la Dirección de RRHH.3. Gestión del clima laboral.4. Análisis y resolución de problemas.5. Desarrollo y motivación del equipo humano del hotel.6. Fomentar el trabajo en equipo.7. Gestión del equipo humano a través de la ejemplaridad.8. Responsable de ser nexo de unión entre las áreas.9. Comunicación – Siendo el transmisor de los valores de la compañía al equipo.10. Figura de Mentoring para alumnos en prácticas y equipo.11. Cumplimiento de la normativa laboral.Gestión Económica1. Responsable de la cuenta de resultados del hotel.2. Elaboración y cumplimiento del presupuesto.3. Análisis y seguimiento del correcto mix de negocio.4. Detección y elaboración de necesidades de inversión.5. Elaboración del Forecast – Previsiones mensuales / trimestrales (periódicas) de resultados.6. Gestión de compras locales y aplicación de la política de compras de la empresa.7. Gestión de los recursos disponibles.8. Control de gastos.Gestión Comercial1. Implementación de las políticas comerciales de la empresa.2. Diseño y definición del plan de Marketing y ventas local.3. Diseño y definición de productos en el establecimiento.4. Identificación de oportunidades de negocio.5. Captación y mantenimiento de cuentas locales.6. Elaboración de política de precios interna.7. Promoción y difusión local del establecimiento.Representación y Relaciones Públicas1. Representación de la marca en el entorno del establecimiento.2. Creación y mantenimiento de relaciones institucionales.3. Representación legal de la empresa.4. Ejercer de anfitrión en eventos y actividades que se lleven a cabo en el hotel.Gestión Operativa1. Implementación y aplicación de los procesos y procedimientos operativos en todas las líneas de negocio.2. Planteamiento y definición de los criterios de rendimiento en el establecimiento medibles y cuantificables.3. Coordinación de todos los departamentos a nivel operativo.4. Revisión de instalaciones.5. Presencia – Persona visible tanto para clientes, como para el personal interno.Gestión de Calidad y atención al cliente1. Control y seguimiento de la experiencia de cliente.2. Supervisión de los estándares de calidad y de servicio.3. Gestión de cliente on-line y off-line.Se ofreceContrato de trabajo en cadena hotelera a nivel nacional - Estabilidad - Incorporación a un gran equipo.EXPERIENCIA LABORALAl menos 3 años de experiencia como director, o en un puesto de responsabilidad.FORMACIÓN- Titulación superior.- Estudios con una duración superior a 3 años – Hostelería, turismo, ADE, etc.- Valorable máster / postgrado en Dirección Hotelera.CONOCIMIENTOS TÉCNICOS- Gestión de RRHH.- Contabilidad.- Gestión de A&B.- Gestión de Alojamiento.- Manejo de herramientas informáticas.IDIOMAS- Inglés C1.- Valorable segundo idioma.#J-18808-Ljbffr