Realizar el asesoramiento derivado del cumplimiento de la legislación laboral vigente y la aplicación del régimen disciplinario así como las derivadas de las gestiones con la RLT.
Responsabilidades:
1. Dar cumplimiento al art. 64 ET, facilitando la documentación correspondiente a los delegados de personal y comités de empresa, y estableciendo las reuniones legalmente establecidas: entrega documentación mensual, trimestral; convocatoria de reuniones trimestrales y revisión de acciones establecidas; realizar las comunicaciones necesarias a la RLT; seguimiento y facilitación de datos planes de formación e igualdad, etc.
2. Estudio y confección de cartas de despido, así como de escritos técnico-administrativo y de aspectos relativos a la disciplina del personal (realización de cartas de mejora, amonestaciones o sanciones).
3. Consulta y estudio y actualización de Convenios Colectivos y normativa en relación a los derechos y deberes de los empleados/as y a aspectos contractuales:
* Resolución de consultas de los empleados/as en relación a permisos, excedencias, licencias, vacaciones…
* Gestión de los aspectos contractuales referidos a periodos de prueba, horas extra, o categorías profesionales entre otros.
1. Preparación, seguimiento y control de conciliaciones y juicios en materia laboral.
2. Asesoramiento jurídico-laboral a negocio en todos los campos y competencias del orden laboral (Derecho Individual), Derecho Colectivo (Derecho Sindical), Derecho de la Seguridad Social, etc.
REQUISITOS:
* Formación superior en Derecho, RRLL, etc.
* Se valorará especialización y/o Máster en RRHH o jurídico-laboral.
Experiencia:
* Experiencia de 2-3 años en despachos de abogados en el área de asesoría jurídica laboral a empresas y/o en el área de relaciones laborales de RRHH.
* Horario flexible: de L a J de 08:30 a 18:00 y V: de 08:30-15:00. Jornada intensiva julio y agosto de 8:30 a 15:00.
* Salario bruto anual + 10% de variable por objetivos anuales.
Desde HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo.
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