Importante empresa del sector de transporte y movilidad, con sede en la provincia de Málaga, busca un/a profesional de RRHH para liderar su departamento. Como HR Manager, será responsable de transformar estratégicamente el área de Recursos Humanos, posicionándola como un motor clave para el crecimiento, la estabilidad y el desarrollo organizacional. Este puesto es fundamental para modernizar la gestión de RRHH, fortalecer las relaciones laborales, garantizar el cumplimiento normativo y promover el desarrollo y bienestar de los empleados.
1. Relaciones laborales y gestión de conflictos
•Liderar la relación con el Comité de Empresa, asegurando un clima de diálogo y negociación constante.
* Gestionar conflictos laborales con eficacia, buscando soluciones equilibradas que mantengan el compromiso de ambas partes.
* Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, siendo referente interno en esta materia.
* Defensa de la empresa ante inspecciones laborales
2. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
•Coordinar con la mutua para la adaptación de puestos de trabajo, seguimiento de contingencias y reducción del absentismo laboral.
•Diseñar y supervisar planes de acción para mitigar riesgos laborales y garantizar un entorno seguro para los empleados.
•Colaborar con el servicio de prevención externo y/o interno para mantener la conformidad legal.
3. Implantación de políticas y compliance en RRHH
•Gestionar y garantizar la correcta aplicación del Plan de Igualdad, incluyendo la difusión de información y la formación necesaria para los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
•Supervisar y garantizar la gestión adecuada del Protocolo de Prevención del Acoso y del Protocolo de Protección del Informante, asegurando que los empleados estén debidamente informados y formados sobre estos procedimientos, así como su correcta aplicación.
•Establecer y mantener actualizadas las políticas y procedimientos de compliance en RRHH, asegurando el cumplimiento normativo y las mejores prácticas.
4. Gestión y desarrollo del talento
•Implantar procesos estructurados de reclutamiento y selección que atraigan y retengan el mejor talento.
* Diseñar e implementar planes de formación y desarrollo profesional, ajustados a las necesidades actuales y futuras de la empresa.
* Desarrollar y ejecutar un sistema de evaluación del desempeño, alineado con los objetivos estratégicos.
* Diseñar e implementar una política salarial basada en equidad, mercado y desempeño.
5. Administración y soporte en RRHH
•Supervisar y apoyar las tareas administrativas llevadas a cabo por la Técnica de RRHH, garantizando un funcionamiento eficiente.
•Diseñar KPIs y sistemas de reporte que faciliten el seguimiento de las iniciativas de RRHH y su impacto en la organización.
Perfil del candidato/a
Formación: Licenciatura o Grado en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación de postgrado en Dirección de Recursos Humanos, Prevención de Riesgos Laborales o similar.
Experiencia: 10-15 años de experiencia generalista en RRHH en empresas con más de 50 empleados
Conocimientos técnicos:
Profundo conocimiento de la legislación laboral española.
Experiencia demostrable en la gestión de relaciones laborales y negociación colectiva.
Dominio de las normativas de PRL y relación con mutuas.
Experiencia en la implantación de políticas de igualdad y compliance.
Informática : Se valorará nivel avanzado de Excel
Habilidades personales:
Capacidad para trabajar de manera autónoma y liderar cambios organizativos.
Fuertes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
Orientación a resultados y capacidad para priorizar en un entorno dinámico.
Visión estratégica combinada con una ejecución práctica y detallista.