Importante grupo industrial del sector de la alimentación, con central en la provincia de Barcelona, necesita incorporar en su planta de Roales del Pan a un/a:
RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS
Su misión principal es aplicar en la planta industrial las Políticas de Recursos Humanos referentes a la Administración de Personal, Relaciones Laborales, Formación, Selección y Comunicación Interna de acuerdo con la estrategia del Área. Ser un referente en temas de RRHH para las personas de la Planta. Potenciar el cambio y gestionarlo para conseguir la máxima eficiencia en la implantación del proyecto ACE.
Funciones:
Garantizar la eficiencia en los procesos de administración de personal (nómina, contratación, etc) y la correcta aplicación de la normativa laboral y del convenio aplicable.
Supervisar la correcta aplicación de la Política Retributiva.
Seguimiento de KPIS y aplicación de medidas correctoras.
Participar en la preparación de las reuniones de negociación del Convenio aplicable en caso necesario.
Representar a la empresa en las reuniones y negociaciones con el Comité de Empresa y con representantes sindicales.
Asistir a mediaciones o audiencias laborales en organismos oficiales.
Gestión de conflictos laborales mediante asesoramiento a la Dirección o Responsable del Departamento donde se produce el conflicto e interviniendo directamente en caso necesario.
Realizar las acciones necesarias para conseguir un buen clima laboral y la actuación de las personas en coherencia con los Valores de la empresa. Promover con su ejemplo la práctica diária de los Valores.
Evaluar el desempeño, aportar feedback, guiar en su desarrollo profesional, detectar necesidades de formación.
Supervisar la detección de necesidades de formación realizadas por Dirección, Responsables y Mandos y aportar las mejoras necesarias. Participar en las reuniones Dirección Planta-RRHH de elaboración del Plan de Formación Anual.
Gestionar los procesos de selección de la Planta para perfiles MOD, administrativos, técnicos y expertos. Las posiciones de Responsables y Dirección se realizan desde Servicios Centrales.
Realizar seguimiento de la correcta aplicación de los sistemas de valoración vigentes (Sistema de Gestión de la Actuación Profesional, etc).
Aplicar la política de comunicación interna establecida.
Participar de manera activa en la gestión del cambio derivado del proyecto ACE y en la puesta en marcha de nuevas metodologías que afecten a la gestión de personas (sistema ILUO, etc).
Requisitos :
Superior RRLL o similar.
Inglés nivel First (deseable).
Mínimo 3 años en puesto similar. Imprescindible experiencia gestión sindical (en primera línea de negociación)
Habilidades relacionales y de comunicación, visión estratégica, honestidad, orientación a la consecución de resultados, compromiso y dedicación, constancia y resiliencia, capacidad de negociación y orientación a cliente.