En Grupo Bimbo estamos en busca de colaboradores que quieran alimentar un mundo mejor. ¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones?
Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todos.
Grupo Bimbo es la mayor empresa de panificación del mundo. Estamos presentes en 33 países y cuatro continentes:
América, Europa, África y Asia. Fabricamos más de 13.000 productos diferentes en categorías como pan, dulce, galletas y pan tostado.
¡Seguimos creciendo! Actualmente nos encontramos en búsqueda de un People Trainee Trainee para incorporarse al equipo de Personas en el equipo regional de EMEA. Tendrás la oportunidad de trabajar junto al equipo de Compensación y Beneficios en la gestión de los programas de compensación y beneficios para empleados, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y las leyes locales. El/La pasante obtendrá valiosa experiencia práctica y conocimientos en prácticas de recursos humanos relacionadas con la compensación y los beneficios.
Responsabilidades clave:
* Asistir en la investigación y análisis de datos del mercado local para asegurar que los paquetes de compensación de la empresa sean competitivos y estén alineados con los estándares de la industria.
* Apoyar en el desarrollo e implementación de políticas y programas de compensación y beneficios, incluidos incentivos, bonificaciones y paquetes de beneficios.
* Mantener registros precisos y actualizados de los empleados relacionados con la compensación y los beneficios, asegurando la confidencialidad y precisión.
* Colaborar con el equipo de recursos humanos para gestionar los planes de compra de acciones para empleados y otros programas de beneficios.
* Asistir en la coordinación de revisiones salariales anuales, asegurando ajustes salariales oportunos y equitativos.
* Asistir en la preparación de informes y presentaciones sobre tendencias de compensación y beneficios, gastos y análisis para la alta dirección.
* Apoyar la implementación de iniciativas de compensación y beneficios para mejorar la motivación, retención y satisfacción de los empleados.
* Responder a las consultas de los empleados relacionadas con la compensación y los beneficios, proporcionando información precisa y oportuna.
* Mantenerse al tanto de los cambios en las leyes y regulaciones locales relacionadas con la compensación y los beneficios, y garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa.
Requisitos:
* Actualmente cursando una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
* Interés demostrado en compensación y beneficios, con experiencia previa en cursos o prácticas preferible.
* Fuertes habilidades analíticas y la capacidad de interpretar datos y proporcionar recomendaciones.
* Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
* Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible con tacto y discreción.
* Dominio de Microsoft Office con habilidades avanzadas en Excel.
* Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
* Capacidad para trabajar de manera independiente y en un entorno de equipo.
* Nivel avanzado de inglés es obligatorio.
* Permiso de trabajo en la UE.