Grupo Numero 1 es un grupo empresarial consolidado con mas de 40 anos de trayectoria que cuenta con una actividad diversificada en distintos sectores. En la actualidad, gestiona un total de 21 centros comerciales, 9 marcas y 3 alianzas comerciales, con mas de 120 puntos de ventas distribuidos en el Archipielago Canario, lo que le convierte en el mayor multifranquiciado de Espana. Estamos en busqueda de un/a Director/a de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo. Eres un/a apasionado/a de la gestion de personas y posees una vision estrategica orientada a impulsar el crecimiento empresarial? Si te motiva la idea de ser el/la responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con la gestion estrategica y operativa de los recursos humanos de la organizacion y acompanar a la empresa en sus objetivos y desafios, queremos conocerte!La persona seleccionada sera la encargada de planificar, dirigir y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de nuestros equipos en linea con la mision, vision y valores de la compania.RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Garantizar el correcto desarrollo de procesos de reclutamiento, seleccion y on boarding del personal a la organizacion, asi como su adaptacion al puesto y evolucion, cumpliendo la normativa laboral aplicable. Liderar, gestionar y motivar al equipo de profesionales que integran el departamento de Recursos Humanos. Asegurar la implementacion de los procesos de gestion del desempeno del personal (revision, feedback y evaluacion) por parte de los distintos departamentos. Definir estrategias para la creacion y mantenimiento de un clima laboral favorable que optimice la productividad. Asesorar a la Direccion en el diseno de las estrategias en material laboral para garantizar su implementacion de forma eficiente, cumpliendo la normativa laboral vigente y asegurando el bienestar de los equipos. Desarrollar e implementar politicas y procedimientos sobre la gestion administrativa del personal de la empresa (nomina, compensacion y beneficios) con el fin de optimizar la retencion del talento y ser mascompetitivos. Establecer la politica retributiva de la empresa cumpliendo la normativa legal y teniendo en cuenta el protocolo de igualdad y supervision del cumplimiento de la misma. Garantizar el cumplimiento de la normativa de PRL. Supervisar el desarrollo de planes de formacion para garantizar un desempeno acorde a las necesidades de cada cargo; asi como la identificacion de altos potenciales y talentos para planes de sucesion. Velar por el cumplimiento de la legislacion laboral en todas las areas bajo su responsabilidad y aquellas otras que impacten sobre el recurso humano y su trabajo en la empresa. Generar propuestas de cambio para la empresa, en terminos de gestion de personas con el fin de atraer, retener y desarrollar el mejor talento, y ser competitiva en el mercado. Definir e implementar una correcta estrategia de comunicacion interna. Establ