Si estás buscando nuevas oportunidades donde crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.
Buscamos Ingenieros HSE – Safety con experiencia en seguridad industrial para incorporarse a nuestro equipo.
Si tienes un perfil técnico sólido y un enfoque proactivo en la prevención de riesgos, ¡queremos conocerte!
Requisitos:
1. Experiencia en gestión de seguridad en proyectos industriales, oil & gas, construcción o energía.
2. Conocimiento de normativas internacionales HSE (OSHA, ISO 45001, NFPA, etc.).
3. Capacidad para desarrollar planes de seguridad y evaluar riesgos.
4. Habilidad para coordinar auditorías, inspecciones y formaciones en seguridad.
¿Quiénes somos?
En SII Group Spain damos respuesta a distintos sectores a través de Servicios y Soluciones Digitales y de IT, Ingeniería, y Consultoría de Negocio, ofreciendo una propuesta de valor integral para afrontar desafíos de transformación digital e innovación.
Nuestro ADN se basa en el motto “we do what we say” como identificador propio de marca: compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad son los valores de nuestra empresa. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento.
¿Qué te ofrecemos?
1. 24 días de vacaciones: Disfruta de un merecido descanso con 24 días hábiles de vacaciones.
2. Contrato indefinido: Contrato indefinido, brindándote seguridad y confianza en tu futuro profesional.
3. Jornada intensiva: Jornadas intensivas todos los viernes y el mes de agosto.
4. Retribución flexible: Elige diferentes productos como seguro de salud, tickets de comida, guardería, etc.
5. Metodología SmartWorking: Flexibilidad y teletrabajo para equilibrar tu vida laboral.
6. IT&Engineering Academy: Formación continua en competencias (Hard y Soft Skills).
7. Oportunidad de aprender de grandes profesionales: Programas de coaching y mentoring.
8. Proyección de futuro y estabilidad: Plan de carrera personalizado.
9. Movilidad geográfica: Oportunidades internacionales.
10. Eventos de empresa y networking: Actividades para conectar con otros profesionales.
11. Programa de referenciados: Incentivos para referir talentos excepcionales.
12. Great Place to Work: Un ambiente inclusivo y positivo.
¿Cómo será el proceso de selección?
En la primera fase se llevará a cabo una llamada telefónica con el reclutador, en la segunda una entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, junto a una prueba técnica, y por último, se valorará la prueba con el responsable del departamento en cuestión.
En SII Group Spain, garantizamos igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin importar su raza, género, religión o condición sexual. Valoramos la diversidad y creemos en un entorno laboral inclusivo.
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