Actualmente desde serem nos encontramos en la búsqueda de un Consultor de Relaciones Laborales y RRHH. ¿Qué harás? Supervisión y control asegurando el cumplimiento normativo y optimización de procesos. Gestión contractual : elaboración, revisión y control de contratos, prórrogas, conversiones y modificaciones contractuales. Nóminas y Seguridad Social : validación de recibos salariales, seguros sociales, finiquitos, certificados de empresa y trámites con la Seguridad Social. Prevención y representación : gestión de inspecciones laborales, escritos a organismos oficiales (TGSS, INSS, SEPE, etc.), intermediación con mutuas y coordinación con el servicio de PRL. Planificación y cumplimiento legal : desarrollo y seguimiento del Plan de Igualdad y del Registro Salarial. Mediación y conciliaciones : negociación de condiciones laborales individuales y colectivas, así como soporte en conflictos laborales y juicios. Gestión interna de RRHH : registro horario, control de absentismo, fichajes, vacaciones y gestión documental del personal. Análisis de datos : generación de informes y análisis de indicadores laborales para mejorar la toma de decisiones estratégicas en la empresa. Requisitos: Capacidad de comunicación, negociación y resolución de problemas. Análisis de datos aplicado a RRHH Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia en RRHH y legislación laboral. Conocimiento de Seguridad Social y gestión de conflictos. Capacidad de negociación y comunicación efectiva. Madrid | Contrato indefinido Si eres una persona proactiva y buscas un reto, ¡te queremos en nuestro equipo