¿Quiénes somos? Pavigym es una empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y más de 100 empleados/as. Apostamos por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio.
Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave.
Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global.
¿Cuál será tu misión? Buscamos un/a HR Manager con experiencia, creatividad y capacidad resolutiva que desee formar parte de una organización dinámica e innovadora.
Estrategia y táctica
* Apoyar en la elaboración y ejecución del Plan Estratégico y Táctico del departamento de RRHH.
* Detectar necesidades organizacionales y proponer mejoras innovadoras y automatismos, basadas en encuestas.
* Proponer y supervisar actividades para fidelizar y motivar a nuestro gran equipo.
Selección y Employer Branding
* Supervisar y/o liderar los procesos de selección en su totalidad, desde la aprobación de la vacante hasta la negociación de las condiciones de incorporación de los candidatos seleccionados.
* Negociar condiciones con consultoras, ETTs y otros proveedores.
* Diseñar y supervisar el plan de onboarding.
* Promover estrategias de Employer Branding innovadoras para atraer y fidelizar talento.
Formación y desarrollo
* Elaborar y analizar resultados de encuestas de desempeño, para diseñar planes de carrera y fomentar la mejora continua.
* Implementar políticas de retribución justas y coherentes.
* Realizar seguimiento de acciones formativas (e implementar acciones de mejora si fuese necesario) y elaborar informes sobre bonificación y crédito disponible.
Gestión laboral y PRL
* Supervisar nóminas, control horario y ausencias.
* Asegurar junto a la dirección de fábrica el cumplimiento de los requisitos legales para la prevención de riesgos laborales (PRL).
* Representar a la empresa en temas sindicales y gestionar subvenciones.
* Colaborar con asesorías (ocasionalmente también asesorías extranjeras) para resolver cuestiones legales.
* Gestionar desvinculaciones: preparación documental, tramitación de pagos y realización de entrevistas de salida.
* Supervisar y controlar con los Managers el cumplimiento de políticas internas, además de actualizar, elaborar y publicar nuevas.
Gestión financiera y reporte
* Preparar el presupuesto anual del departamento y supervisar su cumplimiento.
* Elaborar informes mensuales de KPI para la Dirección.
Liderazgo
* Motivar y apoyar a su equipo fomentando un ambiente de confianza, delegando de manera efectiva y proporcionando autonomía.
Requisitos
* Trabajo metódico, orientado a la calidad y capacidad de análisis.
* Capacidad para innovar y adaptarse a cambios continuos.
* Experiencia demostrable en gestión de recursos humanos en entornos industriales.
* Nivel avanzado de inglés (mínimo B2) y español nativo.
* Conocimiento de herramientas de selección y gestión del talento.
* Experiencia en diseño y análisis de indicadores clave (KPI).
Oportunidades adicionales
* Tener conocimiento sólido y experiencia comprobable en legislación laboral y asuntos legales relacionados con la gestión de recursos humanos.
* Experiencia previa en estrategias de Employer Branding.
* Conocimientos avanzados en prevención de riesgos laborales en entorno industrial.
Cómo aplicar
Sistema híbrido: Teletrabajo 3 días y 2 días modalidad presencial en nuestra sede de Alicante para combinar la conciliación y la colaboración. Salario entre 35K y 40K euros brutos anuales. Flexibilidad horaria: entrada desde las 7:00h hasta las 09:00h. Días libres: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones al año, las tardes de viernes libres, la tarde libre de tu cumpleaños y jornada intensiva en agosto. Opciones de retribución flexible: seguro médico (ASISA), guardería y formación. Otros beneficios como actividades de teambuilding y 50% descuento en nuestro gimnasio PRAMA