Buscamos a un profesional consolidado, con alta capacidad de ejecución, para dar cobertura en crecimiento de una línea de negocio. Además, colaborará en el co-diseño e implementación de iniciativas de talento que fortalezcan el desarrollo de la organización. Este rol será clave en la atracción, desarrollo y fidelización de talento, asegurando que las estrategias de Personas estén alineadas con los objetivos del negocio y la cultura corporativa.
* Dar cobertura para cubrir las posiciones vacantes internas y externas.
* Desarrollar y aplicar metodologías de evaluación por competencias y alineación cultural.
* Definir e implementar estrategias de employer branding para fortalecer la marca empleadora.
* Coordinar el proceso de onboarding, asegurando que los nuevos colaboradores encajen en la cultura de la compañía.
* Trabajar de la mano con los managers en la planificación de talento y definición de perfiles claves.
* Desarrollo de talento: Co-crear e implementar programas de formación, mentoring y planes de carrera para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
* Gestión del desempeño: Colaborar en la definición y ejecución de estrategias de performance management para medir y potenciar el impacto del talento en la empresa.
* Cultura y engagement: Co-crear iniciativas para fomentar una cultura organizacional sólida, impulsando la motivación, el sentido de pertenencia y la fidelización del talento.
* Gestionar con negocio el dimensionamiento y coste de plantilla.
Requisitos mínimos
* Formación en Psicología y / o Recursos Humanos o carreras afines.
* Experiencia previa en selección y en entornos dinámicos.
* Conocimientos en metodologías de evaluación por competencias y gestión del desempeño.
* Habilidades analíticas para el mapeo de talento y planes de sucesión.
* Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.
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