Nuestro cliente es un importante grupo industrial de la zona de Girona.
La persona seleccionada se incorporará al departamento de recursos humanos corporativo y reportará a la dirección de recursos humanos. Liderará las relaciones laborales para un holding empresarial con varias sociedades nacionales e internacionales.
Funciones:
Responsabilizarse de las gestiones laborales relacionadas con las unidades de negocio.
Supervisar y controlar todo el proceso completo de confección de la nómina.
Cálculo y preparación del pago de las nóminas: salario, productividad, variables, horas extras, turnos, etc.
Calcula y controla el pago de horas extras, vacaciones, absentismo etc...
Gestionar las incidencias de la nómina, así como atender y resolver consultas de ámbito laboral.
Tramitar las altas y bajas en la Seguridad Social, contratos laborales, SEPE, liquidaciones y otra documentación laboral del personal.
Mantener la interlocución relacionada con contenido laboral con las diferentes entidades (TGSS, INSS, Mutua).
Realizar la gestión de presencia: control de fichajes, horarios y vacaciones.
Interpretar y aplicar los diferentes convenios colectivos del grupo.
Procesos de prejubilación y contratos relevo.
Finalización de contratos y/o despidos: nóminas y liquidaciones.
Gestión y trámites con las empresas de trabajo temporal.
Conocer y cumplir las diferentes normativas de la empresa: PRL, Decálogo Ambiental, entre otras.
Requisitos:
Estudios universitarios en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Economía o Psicología.
Se valorarán otros estudios con el CFGS en Administración en caso de aportar experiencia contrastada en gestorías laborales.
Provenir de empresa final realizando las funciones anteriormente descritas o de asesoría laboral externa gestionando más de 250 empleados.
Experiencia en la gestión de módulos laborales dentro de un entorno ERP y Software de gestión de RRHH.
Dominio de Excel para la extracción o tratamiento de datos generados por el sistema.
Nivel de inglés B2, valorable francés.
Se ofrece:
Proyecto estable con claras posibilidades de desarrollo profesional.
Disponer de una visión de 360o dentro de la operativa laboral y de RRHH.
Horario flexible a la hora de entrada.