En Iberostar estamos buscando incorporarun/a People HR Analytics Managera nuestro equipo deRecursos Humanos People Analyticsen nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber massobre la posicion, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de mas de 30.000 empleados/as)Tenemos presencia en 35 paises y nuestras oficinas centrales estan en Palma de Mallorca.Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasion, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad)Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber mas).Si esto te resulta interesante puede que este sea tu sitio!Estamos en constante evolucion, con multitud de retos por delante en los proximos meses. Experimentaras un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformacion digital en todos los niveles de la organizacion y con impacto global. Daras apoyo a multiples paises y culturas en un contexto multinacional.Mision principal:Con una vision global y estrategica del dato, este rol clave sera responsable de la definicion y creacion del Reporting Global del area de Recursos Humanos, la automatizacion y optimizacion del mismo garantizando la consistencia y fiabilidad del dato que ayude a la organizacion a tomar e impulsar decisiones estrategicas impactantes; trabajando con los diferentes stakeholders internos para definir los requisitos de la informacion sobre People Insights que permita una entrega eficiente y eficaz del dato; e impulsando la innovacion en People Analytics con nuevas herramientas y productos garantizando que se alinean con nuestros objetivos empresariales y ofrecen un valor excepcional a nuestros empleados en todo el mundo.Ubicacion del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca Baleares.Como sera tu dia a dia?Reportando a la Directora Global de People Analytics Rewards, te encargaras principalmente de:Definicion y creacion de un reporting suite de RRHH desde 3 ambitos:Reportes mensuales para el Comite Ejecutivo donde se analicen KPIs basicos de gestion de RRHH (evolucion HC, altas, bajas, demografia, etc.) asi como el diagnostico de puntos criticos de la gestion de personas (rotacion, captacion, performance, etc.).Reporting mensual mas extendido haciendo hincapie en la gestion y volumetria del area, a la Direccion de RRHH.Elaboracion de informes periodicos y/o ad hoc para soportar la gestion de responsables de equipo o ante la necesidad de monitorizar un tema concreto.Automatizacion de reporting:Construccion del reporting suite de RRHH sobre una plataforma de gestion de datos que permita su extraccion automatica y la optimizacion de procesos.Para ello requiere recoger las especificaciones tecnicas de en que sistemas se deposita a informacion asi como las transformaciones necesarias (mapeos, tablas intermedias,