[CAST] ¿Sabes dónde encontrar el equipo humano y el trato que mereces, participando en proyectos que te estimulen? Puedes encontrar buenos proyectos en muchos sitios, pero en BETWEEN Technology además obtendrás el trato humano que siempre has echado en falta. ¡Únete a nuestro equipo!
Descripción de la oferta
BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios.
Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (producto API), para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce, en A Coruña.
La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.
¿Cómo lo haré?
* Trabajarás con equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas.
* Las herramientas con las que trabajarás son principalmente herramientas de análisis DORA; PowerBI de métricas de equipo, gestión de portfolio y control de costes; paneles de seguimiento de incidencias; Grafana; Jira; Confluence; y Teams.
* Trabajarás con el equipo de EMs y en específico con 1 EM propio de la unidad a quién deberás liderar. Además, trabajarás de cerca con los líderes de producto y arquitectura de la unidad.
* También tendrás contacto con los equipos de la unidad y los stakeholders de la misma.
* Trabajarás de manera híbrida en Galicia.
Tus funciones:
Entrega de valor y planificación:
* Definir e implementar una estrategia con otros lead EMs para impulsar los cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
* Liderar, implementar y adaptar el WoW de los equipos de su unidad.
* Liderar el seguimiento de Iniciativas CLAVE que afecten a uno o varios equipos de su unidad.
* Visualización, análisis y orientación del trabajo de la unidad y sus equipos hacia la entrega de valor frecuente e incremental y la mejora continua.
* Responsable de la detección de procesos ineficientes y de la mejora de los mismos.
* Colaborar con los PM/POs y lead EMs definiendo la estrategia de la unidad en base a iniciativas que reflejen los objetivos de la compañía.
* Proveer a los PMs de las diferentes unidades de herramientas que faciliten la priorización y gestión del desarrollo de sus productos.
* Responsable de facilitar el proceso de definición de objetivos, estrategia y roadmap.
* Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida y de visibilizar su vinculación al presupuesto.
People Care:
* Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel unidad.
* Cubrir en los espacios de la unidad donde falta un EM Táctico, desarrollando las responsabilidades de este último.
* Dirigir talleres de toda la unidad sobre buenas prácticas y marcos organizativos (Scrum/Kanban/Lean/waterfall/ITIL…).
* Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad de los equipos asignados.
* Responsable de filtrar, gestionar y mantener el talento de EMs para los equipos de su unidad u otras unidades.
* Garantizar la existencia de one to one para todos los miembros de los equipos asignados.
* Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro de la Unidad para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.
* Proporcionar la información necesaria a empresas colaboradoras para gestionar adecuadamente la carrera profesional de los integrantes de los equipos.
* Recopilar información acerca de la satisfacción y desempeño de cada uno de los miembros del equipo de EM.
* Revisar el proceso de contratación, siguiendo las directrices a nivel de compañía y reduciendo su impacto en el día a día del equipo.
* Buscar mecanismos para mejorar el ratio de éxito de los procesos de selección.
* Monitorizar el desempeño de los perfiles contratados buscando la mejora continua del proceso de selección.
* Dirigir y mejorar el proceso de onboarding a los nuevos miembros a la unidad.
* Liderar el proceso de recruiting establecido en el área de ingeniería.
Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
* Determinar el tamaño óptimo de los equipos y el conjunto de habilidades requeridas (compartido con los EM tácticos, TL y arquitecto).
* Optimizar el proceso de onboarding y offboarding para reducir su afectación al equipo existente y acelerar la incorporación.
* Identificar la cultura interna del equipo con el fin de buscar los candidatos con mejor encaje.
* Responsable de la revisión de facturación y gestión del presupuesto asignado.
* Gestión, alineamiento y feedback con empresas colaboradoras.
* Calcular el WIP óptimo del equipo y promulgar un ritmo de trabajo sostenible.
* Responsable de monitorizar a alto nivel las métricas asociadas a los equipos para buscar puntos de mejora.
* Responsable de definir una política de vacaciones y gestionar las ausencias del equipo para minimizar el impacto en la entrega.
* Monitorizar riesgos, dependencias y bloqueos funcionales y técnicos asociados a las entregas clave de sus equipos, elaborando plan de resolución y dándole seguimiento.
* Ayudar a supervisar y realizar un seguimiento mediante técnicas de gestión de prioridades y resolución de dependencias.
Comunicación:
* Responsable de dotar de las herramientas necesarias para la visualización del trabajo hacia otros equipos.
* Corresponsable de la gestión de las relaciones con otros dominios para reducir dependencias y costes.
* Mejorar la comunicación y la cooperación a escala, reduciendo la fricción en los procesos.
* Corresponsable de que la comunicación es fluida y transparente para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal.
Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos:
* Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie.
* Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización.
* Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc).
* Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería).
* Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más).
* Precios reducidos en bienestar, fitness y nutrición con Gympass.
* ¡Cumplir años como Betweener tiene premio!
¿Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software (producto API) de valor a negocio, gestionando EMs y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en de forma híbrida en Galicia? No dudes en inscribirte!
Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp 652 067 523.
- Más de 5 años de experiencia en roles de gestión dentro del ámbito de ingeniería.
- Experiencia previa en la implementación de metodologías ágiles y gestión de proyectos.
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Capacidad demostrada para trabajar de manera transversal con grandes equipos y múltiples stakeholders.
- Sólido entendimiento y experiencia con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos, especialmente Jira.
- Capacidad para trabajar en un entorno complejo y dinámico, influenciando y guiando equipos sin necesidad de una estructura jerárquica directa.
- Habilidad para influir y guiar a líderes y equipos, promoviendo buenas prácticas y eficiencia.
- Experiencia en gestión de dependencias.
- Experiencia gestionando productos técnicos.
- Background técnico o amplio entendimiento de aspectos técnicos dentro del ciclo de vida de software.
- Experiencia en base a una filosofía de producto (el producto ejecutado correctamente por los implicados será su principal objetivo a conseguir).
Información de salario: 46000/58000€ Bruto/año
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