¿Te apasiona el mundo de los Recursos humanos y estás buscando nuevos desafíos y oportunidades profesionales? ¿Tienes experiencia como HR Manger en entornos industriales?
¡En Tejas Borja queremos que formes parte de nuestro equipo!
Te ofrecemos incorporarte a una empresa multinacional integrada en un grupo europeo fabricante de teja cerámica líder en su sector, con gran presencia a nivel internacional y con más de 50 años de historia.
¿Qué buscamos?
A una persona que, en dependencia directa del HR director Iberia, lidere al equipo de Recursos Humanos con la misión de garantizar la correcta gestión de los recursos humanos en la Empresa, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales, la atracción y retención de talento, la gestión del clima laboral y el desarrollo de los empleados, alineando la estrategia de RRHH con los objetivos del Grupo.
¿Qué funciones desempeñarías en tú día a día?
Entre otras, las siguientes:
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN:
- Elección de las vías de reclutamiento y negociación con proveedores (consultoras, páginas de empleo).
- Entrevistar y pasar pruebas a las personas candidatas.
- Negociación condiciones.
- Acogida y seguimiento de la nueva incorporación
FORMACIÓN:
- Analizar las necesidades de formación.
- Diseñar, gestionar e implementar el Plan de formación de la empresa.
GESTIÓN DE PERSONAL:
- Estudiar y analizar los costes de personal.
- Estudiar y analizar el índice de absentismo.
- Adecuar la estructura de las fábricas a la estrategia de la empresa.
-Representar a la dirección de la empresa en materia de lo social. (negociación con Comité de Empresa, asistencia al TAL, juicios, inspecciones de trabajo, etc.)
- Reportes y KPIS a la empresa matriz
COMUNICACIÓN INTERNA:
- Participar en la organización de la comunicación interna, a través de los canales adecuados.
- Colaborar en la creación y mantenimiento de un clima social adecuado con el Comité de empresa.
- Potenciar la coordinación entre los diferentes departamentos de la empresa.
- Fomentar la participación y compromiso del personal, incrementando la motivación.
- Seguimiento de la Evaluación del desempeño del personal.
- Obtener y gestionar beneficios sociales para los trabajadores.
ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO:
- Diseñar objetivos y actividades anuales del departamento.
- Describir los puestos de trabajo y mantener las descripciones actualizadas.
- Buscar el potencial interno para promociones o cambios de puesto.
- Diseñar y mantener actualizado el organigrama de la compañía.
- Asesorar a la Dirección en el área de gestión, organización y desarrollo.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES:
- Participar en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en representación de la dirección de la empresa.
- Colaborar con el departamento de Seguridad y Salud en el despliegue de las distintas acciones previstas.
TRANSFORMACION DIGITAL:
- Liderar la implantación de los nuevos sistemas informáticos del área. :
* Gestión del talento.
* Gestión del tiempo y nómina.
* Kpis
¿Qué requisitos serían necesarios para ocupar la posición?
-Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración de Empresas o similar.
- Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
-Experiencia mínima de 5 años en gestión de RRHH y relaciones laborales en entornos industriales.
-Conocimientos avanzados en legislación laboral española y negociaciones colectivas.
- Valorable conocimientos idioma inglés o francés.
-Habilidades de liderazgo, negociación y resolución de conflictos
¡Únete a nuestro equipo!
Construyamos juntos el futuro.