COMSA Corporación somos un grupo internacional con más de 130 años de experiencia y con un equipo compuesto por más de 5.000 personas con actividad en Europa y América Latina. Somos líder en el sector de las infraestructuras y la ingeniería con un firme compromiso para integrar la sostenibilidad en la estrategia de la organización.
Actualmente precisamos un/a TÉCNICO/A ESPECIALISTA PROTECCIONES Y CONTROL EN SUBESTACIONES, desarrollando funciones de puesta en servicio en instalaciones AT y MT (HIS, GIS y AIS) para compañía eléctrica.
FUNCIONES PRINCIPALES:
-Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos de protección y
control de diferentes fabricantes. (AREVA, SCHNEIDER, ALSTON, SEL, GENERAL ELECTRIC, ABB, INGETEAM, SIEMENS, ZIV)
- Parametrización y ensayo de relés de protección y control.
- Manejo de equipos de inyección secundaria (Ómicron CMC256-356)
- Inyección primaria (CPC 100) en transformadores de medida.
- Pruebas funcionales de sistemas de control UCS de diferentes fabricantes (INGETEAM y SAC)
- Supervisión y realización de pruebas FAT.
- Interpretación de simbología, esquemas unifilares y desarrollados.
- Revisión y modificación de esquemas desarrollados (AS-BUILT).
- Elaboración de informes técnicos y análisis de incidencias.
- Verificación de los sistemas de comunicación remota.
REQUISITOS MÍNIMOS
-Titulación en relación en Electricidad.
-Mínimo 1 año de experiencia en una posición similar.
-Disponibilidad para movilidad geográfica.
-Carné de conducir.
¿QUÉ OFRECEMOS?
- Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo rodeado de profesionales con experiencia que te acompañarán en tu recorrido en la compañía.
- Formación y aprendizaje continuos.
- Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.
- Plan de compensación flexible (contratación de servicios -seguro de salud, guardería, transporte, comida y seguro de vida- que permiten obtener un ahorro fiscal).
- Salario competitivo.
En COMSA Corporación cuidamos a las personas como a nuestros proyectos, promoviendo la eliminación de barreras para garantizar la igualdad y apostando por el desarrollo de entornos de trabajo diversos e inclusivos, valorando el talento y las capacidades con independencia de la edad, género, origen, orientación sexual, religión, discapacidad o cualquier otra condición personal.