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Analista de Negocios • Palma de Mallorca
Descripción del trabajo
En Secuoya Content Group nos dedicamos a la creación, producción y distribución de contenidos audiovisuales. Si tu pasión es la administración de personal, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de una gran historia!
Sinopsis del puesto : como Técnico / a de Nóminas, tendrás un papel clave en el ciclo completo de nómina, desde la elaboración y cálculo hasta la presentación de los modelos fiscales y la atención a responsables y empleados / as, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral.
Tu papel
Estas serán tus principales escenas :
1. Ciclo de nómina completo : preparación, cálculo, pago y cuadre contable.
2. Gestión de incidencias, anticipos, IT / AT, regularizaciones de IRPF, etc.
3. Presentación y cuadre de seguros sociales.
4. Revisión y presentación de los modelos 111 y 190.
5. Elaboración de contratos y liquidaciones y otras tareas administrativas relacionadas con la gestión laboral.
6. Confección y análisis de informes de nómina.
7. Asesoramiento laboral a responsables de equipo con personal a cargo.
8. Atención al empleado / a y resolución de consultas.
El casting
Para brillar en este papel, necesitarás :
1. Formación en relaciones laborales, recursos humanos, administración de personal o afines.
2. Experiencia previa de 2-3 años en las tareas descritas.
3. Buen manejo de Excel.
Si además tienes experiencia en el uso de Labor, has desempeñado el rol en la industria audiovisual o tienes buen nivel de inglés, sumas puntos extra en esta producción.
El backstage
Toda gran producción debe cuidar a su equipo. Aquí tienes un adelanto de lo que te espera tras bambalinas :
1. Horario flexible y viernes intensivo.
2. Teletrabajo 1 día a la semana.
3. Seguro médico.
4. Formación gratuita en idiomas.
Compartimos guión?
En Grupo Secuoya consideramos que la diferencia enriquece y fortalece nuestra estructura, por ello valoramos las candidaturas con independencia de la edad, sexo, cultura o creencias religiosas. Los equipos diversos nos hacen más competitivos, por este motivo los procesos de selección se concentran únicamente en determinar si la experiencia y capacidades de los candidatos y las candidatas se adecuan al puesto.
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