Descripcion: Per a important i referent empresa agro dOsona, en creixement exponencial i de reconeguda trajectoria i prestigi, seleccionem un/a Responsable de RRHH, la missio principal del/la qual sera la de gestionar de manera eficient les politiques de Recursos Humans, el talent i els recursos humans de lempresa per contribuir a lassoliment dels objectius estrategics de lorganitzacio. Aixo inclou garantir un entorn de treball positiu, complir amb les normatives laborals, desenvolupar el potencial dels collaboradors i mantenir una comunicacio efectiva entre la Direccio i els treballadors. En dependencia i amb la collaboracio de Gerencia, les principals tasques i funcions del lloc de treball son: Treballar amb estreta collaboracio amb Gerencia i els treballadors per a millorar les relacions laborals augmentant la productivitat i reforant la retencio del talent. Reportar a Gerencia i proporcionar suport en la presa de decisions relatives a persones i orientacio en politiques de RRHH. Garantir el compliment legal en tota la gestio de Recursos Humans. Desenvolupar i supervisar estrategies i iniciatives globals dRRHH alineades amb lestrategia empresarial general. Bastir ponts entre Gerencia i els treballadors abordant demandes, reclamacions o altres questions. Resoldre questions complexes relacionades amb les relacions amb els empleats i abordar les reclamacions. Identificar les necessitats de formacio dequips i persones i supervisar els programes de formacio, realitzats pel departament corresponent o pel departament de Formacio. Participar en el proces de reclutament i seleccio, sigui de forma directa o a traves de partners especialitzats. Mantenir i fer propostes en lambit de politiques retributives i beneficis corporatius. Control horari, dabsentisme i de vacances del personal. Coordinacio amb assessoria laboral externa. Sofereix: Incorporacio immediata i estabilitat professional en empresa referent en el seu sector i en creixement exponencial. Excellent ambient laboral en empresa solida, en creixement i amb escassa rotacio laboral. Ser el/la Cap de lArea de RRHH i, per tant, la persona de referencia a lempresa en politica salarial i organitzativa, relacions laborals i formacio. Horari: de dilluns a divendres, amb entrada a partir de les 8h i sortida a partir de les 16:30h. Es valorara molt positivament experiencia realitzant tasques i funcions similars a les descrites en empreses ramaderes, agricoles o del sector primari. Es requereix experiencia minima de 4 5 anys desenvolupant funcions similars a les descrites, sigui com a Responsable de RRHH, HRBP, Adjunt a Director/a de RRHH o en Consultoria generalista de RRHH. Formacio especifica en RRHH i coneixement de les tendencies i practiques actuals en RRHH. Coneixements de la normativa laboral vigent. Proactivitat i capacitat per a treballar amb autonomia. Intelligencia emocional i capacitat de gestio i negociacio. Habilitats comunicatives, empatia, habilitats per a la re