Vacantes Previstas
2
Empresa
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación
Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 2 Administrativos/as – Eficiencia Energética (Madrid) en Sede Madrid Tragsatec
Lugar de Trabajo
* Sede Madrid Tragsatec
Funciones y Tareas
* Prestar apoyo administrativo en la tramitación y gestión de las distintas solicitudes realizadas por los usuarios/as de la plataforma del Sistema de Certificados de Ahorro Energético (CAE). Entre otras, las relativas a la acreditación como sujeto delegado, los diferentes hitos que se deben cumplir para la emisión de un CAE y su inscripción definitiva en el Registro Nacional de CAE, al cambio de titularidad del CAE y su liquidación contra una obligación de ahorro energético.
* Prestar apoyo para facilitar la realización de actividades complementarias a través de la plataforma. Entre otras, las relativas a la verificación de ahorros energéticos y la gestión de los procedimientos de inspección o sancionadores.
* Obtener información relacionada con el Sistema de CAE procedente de la plataforma y elaborar informes.
* Apoyo en la tramitación y gestión de procedimientos sancionadores en el ámbito de la eficiencia energética.
* Atender telefónicamente y elaborar propuestas de respuesta a los interesados/as.
* Realizar la preparación y digitalización de los expedientes.
* Realizar el registro y archivo de la documentación
* Elaborar respuestas a las solicitudes de información sobre expedientes y remisión y, en su caso, de copia de la documentación requerida
* Elaborar propuestas de correos electrónicos informativos.
Requisitos Específicos
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado ‘Anexos’ de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
* Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
* Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiencia requerida.
Formación Titulación
* Posees una titulación oficial de Ciclo Formativo Grado Superior (CFGS/FPII) en la rama administrativa (homologada en España) o experiencia dilatada en el puesto de trabajo (12 meses) que aporte los conocimientos generales de la técnica administrativa
Experiencia Previa
* Al menos 1 año de experiencia en atención telefónica y/o atención al cliente
Otros Requisitos Imprescindibles
* Conocimientos de Word y Excel a nivel usuario
Méritos (Valorables) Experiencia Previa
* Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en el desarrollo de tareas administrativas en el ámbito de la Administración Pública.
* Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en la tramitación de expedientes administrativos
* Desde 1 año Hasta 3 años de experiencia en la tramitación de notificaciones electrónicas en el ámbito de la Administración Pública
Observaciones
* Se ofrece
o Contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
o Jornada continua de 37.5 horas semanales.
o Jornada Flexible.
o Trabajo en régimen domiciliario por ahorro energético de hasta el 50% del tiempo.
o Ticket restaurante (independiente del salario bruto anual).
El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 30/09/2024 hasta el próximo 01/09/2024 a las 23:59 h.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.