Protecnium (protecnium.Com/en) es una consultora internacional especializada en servicios de ingeniería y técnicos. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Topógrafo Senior/Jefe de Topografía para proyecto de renovación de infraestructura ferroviaria en Zaragoza.
-Duración estimada:
1 año- generalmente, si el proyecto se acaba, se trata de mover al empleado a otros proyectos para darle continuidad.
-Descripción del Proyecto:
remodelación de estación. Este proyecto está dirigido a mejorar la seguridad, accesibilidad y eficiencia operativa de la estación.
-Objetivo del rol:
realizar y supervisar los levantamientos topográficos necesarios para la correcta ejecución de la obra, asegurando que los datos recogidos estén alineados con los requisitos técnicos del proyecto.
-Responsabilidades:
* Realización y supervisión de levantamientos topográficos de la plataforma ferroviaria.
* Manejo de equipos topográficos como GPS y Estación Total.
* Coordinación con el equipo de obra para asegurar el cumplimiento de los plazos y los estándares de calidad.
* Preparación de informes topográficos y planos detallados.
* Supervisión y control de movimientos de tierra.
* Utilización de Istram para el control de trazados y optimización de los trabajos topográficos.
-Requisitos:
* Experiencia mínima de 6 años como Jefe de Topografía/ Topógrafo Senior en proyectos ferroviarios, autopistas, o similares.
* Conocimientos avanzados en movimientos de tierra.
* Manejo de GPS, Estación Total y otros equipos topográficos.
* Experiencia con el software Istram.
* Curso de PRL de 60 horas
* Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
-Jornada :
40 horas semanales (Lunes a Viernes), de 8:
00 a 17:
00 (con 1 hora para almorzar).
-Beneficios:
* Cobertura de viaje al inicio y al final del proyecto.
* Alojamiento inicial durante las primeras dos semanas.
* Teléfono y coche de empresa, con gastos de combustible cubiertos.
* Dietas incluidas.
* 22 días de vacaciones anuales pagadas.
Nota:
La descripción y las condiciones aquí indicadas tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo desarrollado por los empleados, pero no constituyen una lista completa de las responsabilidades, los deberes y la competencia general requerida por el personal. Además, no establecen un contrato de trabajo y están sujetas a las modificaciones que requiera el empleador.