Ingeteam, empresa líder especializada en ingeniería eléctrica y en el desarrollo de equipos eléctricos, motores, generadores y convertidores de frecuencia, busca un Ingeniero/a de Ciberseguridad.
Se integrará en el Centro Tecnológico Ingeteam dentro del Área de Transformación Digital para desempeñar principalmente las siguientes funciones:
• Impulsar la transversalidad de la Ciberseguridad entre las diferentes Unidades de Negocio de Ingeteam, apoyando la adopción de medidas en todo el ciclo de vida de los productos y servicios del Grupo.
• Analizar el cumplimiento de las normativas de ciberseguridad de los productos y soluciones del grupo, realizar pruebas sobre los equipos, servicios y plataformas software del Grupo, detectar, analizar y gestionar posibles vulnerabilidades.
• Preparar buenas prácticas en materia de ciberseguridad, apoyar la formación y concienciación en ciberseguridad
• Impulsar la vigilancia tecnológica en materia de ciberseguridad y la transferencia del conocimiento a las diferentes Unidades de Negocio
Requisitos mínimos:
• Master en Ingeniería de Telecomunicación o similar
• Inglés -B2
Se valorarán:
• Estudios de postgrado en ciberseguridad
• Experiencia en el campo de la ciberseguridad, con conocimientos de:
o Políticas de seguridad, normativas y metodologías, 62443 y CRA (Cyber Resilience Act)
o Ciberseguridad en IOT, dispositivos electrónicos, sistemas embebidos, redes y sistemas industriales
o Arquitecturas y protocolos de redes industriales,
o Mecanismos criptográficos para la implementación de servicios de seguridad. PKIs.
o Sistemas y servicios de control de acceso.
o Auditorías de seguridad, herramientas de detección, análisis y gestión de vulnerabilidades.
o Lenguajes de programación
Se ofrece:
-Integración en equipo joven y dinámico en organización flexible e innovadora líder en Electrónica de Potencia, dentro de un proyecto retador, en plena expansión nacional / internacional, permitiendo la contribución a la transición del modelo energético, impactando en la triple sostenibilidad (social, medioambiental y económica).
-Contrato indefinido.
-Horario flexible y otras facilidades de conciliación personal-laboral (trabajo en remoto 2-3 días/semana, jornada intensiva julio y agosto, viernes tarde libres, un día de libre disposición/mes, otras medidas de conciliación específicas para circunstancias concretas, ...).
-Retribución coherente con la experiencia de la persona seleccionada (+plan de retribución flexible).
-Formación y desarrollo profesional continuos.