Vacantes Previstas:
5
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 5 Licenciados/as o Máster en el ámbito de tratamiento de datos geográficos para la oficina Técnica de estadística y cartografía en Sevilla.
Lugar de Trabajo:
Sevilla
Funciones y Tareas:
1. Manejo de sistemas de información geográfica y tratamiento de datos geográficos
2. Procesos de aseguramiento de calidad
3. Definición de procesos de producción cartográfica
4. Levantamiento de información geográfica
5. Control de calidad geométrica
6. Tratamiento de datos con FME/Pentaho, QuantumGIS
7. Fusión de información geográfica y estadística
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
1. Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
Titulación:
1. Titulación Universitaria de Licenciatura, Máster o Ingeniería Superior.
Méritos (Valorables):
Formación:
Formación Complementaria:
1. Conocimiento (formación o experiencia) en procesos de edición de datos geográficos. Fotointerpretación
2. Conocimiento (formación o experiencia) en SIG, valorando expresamente los conocimientos en software GIS no propietario
3. Manejo a nivel de usuario (formación o experiencia) de bases de datos espaciales: PostGreSQL
4. Conocimientos (formación o experiencia) en FME y procesos ETL
5. Conocimientos (formación o experiencia) en calidad de datos espaciales
6. Conocimientos (formación o experiencia) en normativa de producción y calidad de datos geográficos
Otros Factores Meritorios:
1. Carnet de conducir B
Observaciones:
Contrato temporal con una duración estimada de 2 años renovables, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. #J-18808-Ljbffr