Alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y/o centros de trabajo. Aplicar y asegurar el cumplimiento de las políticas y estrategias definidas por la Dirección.
FUNCIONES
* Selección y onboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa, coordinando y siendo responsable de todas las fases.
* RRLL: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, desde las relaciones con los trabajadores en coordinación con Oficina de Fábrica, hasta reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios…).
* Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
* Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección.
* Gestión del cambio: actuar como agente del cambio en los procesos en los que sea necesario.
* Offboarding: gestionar y asegurar un offboarding correcto en todos los casos de desvinculación por cualquier motivo.
* Evaluación del desempeño: Cumplimentación de las evaluaciones en los centros asignados, análisis de resultados y reporting a Dirección con propuesta de planes acción.
* Encuestas de satisfacción: de acuerdo con los criterios y procesos establecidos por Dirección, realizar las encuestas periódicas y el seguimiento correspondiente.
* Formación y desarrollo: solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc., así como promover y dar soporte a las acciones individuales de desarrollo que sean necesarias en los centros de trabajo asignados.
* Soporte a Dirección de Fábrica: reunión mensual de seguimiento.
* Visitas en las fábricas asignadas.
REQUISITOS
Imprescindible en sector industrial/fábrica.
Más de 5 años experiencia en posición similar.
Disponibilidad para visitar las fábricas.
Vehículo propio.