HABILIDADES REQUERIDAS:
* Comunicación, negociación y proactividad.
* Tener vocación de servicio y capacidad de trabajo en equipo.
* Alta tolerancia a la frustración.
* Inteligencia emocional orientada a la empresa.
* Organización y manejo eficaz del tiempo.
* Capacidad analítica y toma de decisiones.
* Conocimientos de la LFT, Ley del IMSS, Normas STPS.
FUNCIONES:
* Brindar soporte integral a los empleados.
* Dar respuesta a las consultas y dudas de los colaboradores.
* Brindar asistencia y asesoría al empleado.
* Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las actividades del área de recursos humanos.
* Realizar acciones administrativas, acciones disciplinarias, realizar políticas y procedimientos del área.
* Desarrollar diversos medios de comunicación hacia los colaboradores.
* Implementar programas de reconocimiento.
* Implementar programas de integración del personal, que generen sentido de pertenencia.
* Diseñar estrategias de retención de colaboradores.
* Elaborar programa de evaluación de desempeño.
* Responsable del cumplimiento de la NOM-035.
* Gestionar el proceso de reclutamiento.
* Coordinar el proceso de entrevistas con los encargados de las diferentes áreas.
* Documentar métricas de reclutamiento.
* Administrar el proceso de contratación.
* Integración de los expedientes.
* Preparación de documentos y entrega de uniformes.
* Impartir inducción a la empresa.
* Coordinar el periodo de capacitación de los colaboradores.
* Elaboración de contratos y control de evaluaciones de los mismos.
* Coordinación de eventos internos, recreativos o de capacitación.
* Responsable del resguardo e inventario de uniformes, radios, teléfonos, laptops y demás artículos que se otorguen a los colaboradores.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Beneficios:
* Uniforme proporcionado
Horario:
* Turno de 8 horas
Ubicación del trabajo: Una ubicación
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