FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en MATINSA, empresa referente en mantenimiento de infraestructuras, un/a TÉCN. RRHH.
FUNCIONES
* Apoyo en la resolución de consultas y cuestiones en materia jurídico laboral.
* Gestión de procedimiento jurídicos y su inclusión en la plataforma Ágora.
* Coordinación y gestión del plan de igualdad.
* Realización de los procesos de elaboración de nomina y administración de personal.
* Soporte al Dpto. de Administración en el análisis y aplicación de los cambios que se produzcan por la subrogación de trabajadores o novedades legislativas así como proponer áreas de mejora que permitan una mayor optimización de los recursos.
* Preparar y facilitar la información requerida para organismos públicos (inspecciones, Agencia tributaria, TGSS), pleitos, etc.
* Asegurar el correcto cumplimiento de los procedimientos corporativos en materia de administración de personal y nómina y el cumplimiento en tiempo y forma de las obligaciones de las personas trabajadoras.
REQUISITOS
* Grado Derecho o RRLL.
* Experiencia de 4 años en funciones similares.
SE OFRECE
* Formar parte de una empresa con 120 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.
* Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.
* Empresa integradora y que ofrece medidas de conciliación.
* Plan de formación y desarrollo.
* Movilidad internacional y entre negocios.
* Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.
Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.