La persona seleccionada se encargará de liderar y coordinar el equipo encargado de la asesoría en temas relacionados con la normativa laboral, seguridad social, relaciones laborales, nóminas, contratos, despidos, y otros asuntos laborales que afecten a nuestros clientes.
Responsabilidades:
* Supervisar y gestionar el departamento laboral, garantizando la correcta ejecución de todos los procesos administrativos relacionados con los clientes.
* Asesorar a los clientes en temas laborales, incluyendo la contratación de personal, convenios colectivos, despidos, modificaciones de condiciones laborales, etc.
* Elaboración de nóminas, seguros sociales y otros documentos relacionados con la administración de personal.
* Gestión de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social y otras entidades oficiales.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y aplicar los cambios legislativos que afecten a los clientes.
* Coordinar el equipo de profesionales a su cargo.
* Supervisar la resolución de incidencias laborales y llevar a cabo una atención de calidad a los clientes en todo momento.
* Colaborar con otros departamentos internos (fiscal y contable) para optimizar procesos y mejorar la satisfacción del cliente.
Requisitos:
* Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
* Conocimientos sólidos en legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social.
* Habilidad para gestionar equipos y coordinar múltiples tareas simultáneamente.
* Capacidad de asesoramiento y negociación con clientes.
* Persona organizada, proactiva, con capacidad de resolución de problemas y orientada a resultados.
* Se valorará conocimiento de herramientas y software de gestión laboral.
Se ofrece:
* Contrato estable y jornada completa.
* Incorporación en un equipo dinámico y en constante crecimiento.
* Posibilidades de formación continua y desarrollo profesional.
* Buen ambiente de trabajo y plan de carrera.
#J-18808-Ljbffr