Unolab Manufacturing es un CDMO española con más de 20 años de experiencia en la fabricación productos sanitarios y medicamentos de máxima calidad, que se ha convertido en unos de los principales fabricantes de productos en monodosis estériles de Europa.
Actualmente seleccionamos a un/a técnico/a de Relaciones Laborales para el área de RRHH, que trabajará en nuestro centro de trabajo ubicado en Getafe, Madrid.
¿Cuáles serán tus funciones?
* Realización de las tareas asociadas a la administración de personal: gestión de nóminas y cálculo de las incidencias (nocturnidades, IT, incentivos, retribución flexible, finiquitos, etc.), altas y bajas a la seguridad social, contratos, gestión de permisos retribuidos, adecuaciones y conciliación de jornada etc.
* Redacción y soporte en aplicación de medidas colectivas (ERE, ERTE, MSCT, etc.)
* Gestión, archivo y control de la documentación asociada a los trabajadores.
* Consultoría diaria a los empleados (horarios, vacaciones, exceso de jornada, etc.)
* Novedades Legislativas y jurisprudenciales (actualización constante en materia de RRLL)
* Analizar e interpretar el convenio de aplicación (Industria Química).
* Coordinación y realización de los calendarios laborales anuales.
* Colaboración y análisis de una adecuada política retributiva en la compañía.
* Control mensual del headcount y headcost. Análisis de desviaciones.
* Interlocución y negociación directa con los Representantes Legales de los Trabajadores.
* Interlocución con las Autoridades Laborales (inspecciones, planes de igualdad, LISMI, etc).
* Colaboración con abogados externos en resolución de casos laborales (despidos, conciliaciones, juicios, demandas, acuerdos con la RLT). Asistencia a SMAC e Inspecciones de Trabajo
* Coordinar y realizar las acciones necesarias en materia de compliance y LOPD.
* Seguimiento y control de fichajes, así como la habilitación y control de los accesos del personal.
* Análisis y reporte de datos de personal (asientos de nómina, cálculos de rotación de absentismo, costes, etc.).
* Realizar y poner en marcha régimen sancionador de la compañía
* Dar soporte en otros proyectos al departamento de RRHH
* Participar en la definición de los procesos de sistemas de gestión y colaborar en nuevos proyectos con el departamento
¿Qué requisitos debes cumplir para este puesto?
* Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo o similar
* Se valorará Máster o Curso Superior en Relaciones Laborales.
* Experiencia mínima de 2-3 años ejerciendo dichas funciones
* Idealmente experiencia tanto en consultora como en empresa.
* Herramientas: nivel avanzado de excel, word y power point
* Certificaciones profesionales y postgrados relacionados serán valorados positivamente.
* Buscamos un perfil con excelentes habilidades de comunicación, con capacidad de trabajar en equipo y dinamismo
Pero… ¿Qué ofrecemos desde UNOLAB?
* Contrato indefinido desde incorporación
* Jornada a 30 horas semanales, horario de lunes a viernes de 08:30 a 14:30
* 24 días de teletrabajo al año, 2 días por mes
* Plan de retribución flexible a través de Cobee
* Oferta salarial negociable acorde a la experiencia aportada por el candidato acorde a una jornada de 30 horas semanales
* Trabajar en un entorno dinámico, en una compañía en pleno proceso de expansión