En Grupo Oesia estamos buscando un / a Director / a de Administración de Personal para trabajar en Madrid. Buscamos una persona con experiência de al menos 5 años con experiência en un puesto similar, trabajando de manera transversal con otras áreas. Para esta posición se requiere :
* Diplomatura / Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o similar.
* Experiência mínima de 5 años en puesto similar, con responsabilidad y gestionando un equipo en el área de Administración de Personal.
* Dominio de las éreas de responsabilidad asignadas.
A nível personal, buscamos un perfil con foco competencial en la gestión de equipos, orientación a resultados y pensamiento analítico.
Grupo Oesía es una multinacional española dedicada a la ingeniería tecnológica y digital con más de 3.200 profesionales, que desarrollan e implementan proyectos en 25 países, generando empleo de calidad y formación continua en carreras técnicas.
Con 45 años de trayectoria, innova en productos y servicios que benefician a más de 2.000 millones de personas de todo el mundo, brindando soluciones en sanidad, administraciones públicas, defensa y seguridad, telecomunicaciones y alta tecnología, finanzas, logística, agroalimentación, automoción, aeronáutica y espacio.
Ofrecemos:
* Trabajar en una multinacional.
* Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional.
* 23 días de vacaciones y a mayores días libres con motivo de compensación de exceso de jornada.
* Los días de nochebuena y fin de año no se trabajan.
* Horario flexible y jornada intensiva los meses de verano. Además de teletrabajo para una mejor conciliación.
* Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiência y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento.
* Tener acceso a una plataforma de descuentos en diferentes ámbitos.
* Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y elegir tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc.
La igualdad de oportunidades y la diversidad dentro del equipo, así como el fomento de la inserción laboral de las mujeres y la adecuada integración de las personas con discapacidad son algunos de nuestros compromisos.
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