¿Tienes experiencia liderando equipos de Recursos Humanos en entornos industriales? ¿Te apasiona trabajar en una empresa dinámica y estratégica? Esta es tu oportunidad para ser parte clave de una organización del sector alimentario en constante crecimiento.
Lo que ofrecemos:
Contrato indefinido.
Banda salarial competitiva: 36.000 - 40.000 € brutos anuales fijos + 4.000 € brutos de retribución variable.
Conciliación laboral y flexibilidad:
Teletrabajo 1 día a la semana.
Tardes libres los viernes.
Incorporación a una empresa sólida y referente en el sector.
Plan de desarrollo y formación continua.
Tus principales responsabilidades serán:
Gestión estratégica:
Preparar reportings para Dirección y otros departamentos.
Elaborar y supervisar presupuestos del departamento, corrigiendo posibles desviaciones.
Garantizar el cumplimiento de requisitos legales, normativos y del Sistema de Gestión de la compañía.
Selección y desarrollo:
Liderar los procesos de selección, analizando necesidades del negocio y optimizando estrategias de reclutamiento.
Gestionar el plan de formación de los empleados.
Gestión laboral y administrativa:
Supervisar contrataciones, altas, bajas y otros procesos administrativos.
Asegurar la correcta gestión de nóminas, IRPF, seguros sociales y costes de personal.
Calcular y analizar los costes de personal para optimizar los recursos.
Relación laboral:
Establecer una comunicación efectiva con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y liderar negociaciones colectivas.
Resolver problemáticas relacionadas con trabajadores, sindicatos y administraciones públicas.
Coordinación operativa:
Adecuar la plantilla a las necesidades diarias de la planta, optimizando costes y recursos.
Gestionar aprovisionamientos como vestuario y material de oficina.
Requisitos mínimos:
Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
Experiencia previa de al menos 5 años en un puesto similar, preferentemente en entornos industriales.
Conocimientos avanzados en legislación laboral, PRL, gestión de nóminas y costes de personal.
Capacidad para liderar equipos, negociar y comunicarse de forma efectiva.
Nivel avanzado en herramientas de gestión (Excel, ERPs).
¿Qué buscamos en ti?
Visión estratégica y capacidad analítica.
Orientación a resultados y capacidad para adaptarte a un entorno dinámico.
Habilidad para gestionar relaciones laborales de forma efectiva.
Si buscas un reto en el que puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa líder, ¡queremos conocerte!