Eiffage Energía Sistemas es una gran empresa especializada en infraestructuras eléctricas, instalaciones, mantenimiento, energías renovables, obra civil y construcción, y electromedicina, con más de 40 delegaciones y una plantilla que supera los 5.000 empleados/as. Cuenta, además, con 14 filiales, nueve internacionales y cinco con sede en España.
En los últimos años, Eiffage Energía Sistemas se ha convertido en un referente nacional e internacional, ofreciendo un servicio integral 360º. Trabajar junto con nuestros equipos técnicos de renovables es sinónimo de calidad y éxito.
Nos encontramos en pleno crecimiento y estamos buscando un/a JEFE/A DE OBRA DE INSTALACIONES AUTOCONSUMO Y VEHÍCULO ELÉCTRICO EN LEGANES.
Cuáles serán tus funciones?
1. Contacto con ingenierías y direcciones facultativas para definir propuestas eficientes a los clientes finales.
2. Gestionar documentación técnica y administrativa para asegurar cumplimiento normativo de la obra ejecutada.
3. Elaboración y tramitación de expedientes de instalaciones autoconsumo y VE.
4. Presentación documentación ante organismos oficiales.
5. Apoyo puesta en marcha de las instalaciones.
6. Apoyo a los jefes de obra.
7. Gestionar proyectos y/o obra asignados.
Qué buscamos en nuestro/a JEFE/A DE OBRA DE INSTALACIONES AUTOCONSUMO Y VEHÍCULO ELÉCTRICO?
1. Ingeniería eléctrica industrial, electricidad o similar.
2. Experiencia previa en legalización de instalaciones eléctricas, EERR y/o vehículos eléctricos.
3. Capacidad de organización, autonomía y atención al detalle.
4. Nivel medio-alto informático.
5. Carnet de conducir y disponibilidad para viajar.
6. Experiencia previa en la gestión de proyectos EERR/VE ejecución.
7. Necesario carnet de conducir tipo B.
8. Experiencia con distribuidoras y administraciones públicas.
9. Conocimientos de gestión administrativa, financiera y técnica de obras.
10. Disponibilidad para viajar en el ámbito nacional.
11. Experiencia en obra EERR VE.
Ofrecemos:
1. Posibilidad de jornada flexible firmado por la empresa.
2. Programa de incentivos anuales.
3. Programa de acciones de la compañía.
4. Vehículo de empresa a disposición del trabajador para desplazamientos personales.
5. Plan de carrera, posibilidad real de crecimiento en el departamento.
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