En Soltec trabajamos para liderar el mercado mundial de la energia fotovoltaica y para llegar hasta alli necesitamos personas excepcionales, brillantes y con mucho talento. Si quieres ayudarnos a construir un mundo mas limpio y sostenible a traves de la produccion eficiente de energia solar, esta es tu oportunidad. Soltec es una multinacional especializada en soluciones integrales de energia solar fotovoltaica centrada en sistemas de seguimiento solar con un fuerte compromiso en la innovacion. Somos el tercer proveedor de seguidores solares a nivel mundial con oficinas en todo el mundo. Como Learning & Development Specialist, seras responsable de ejecutar, gestionar y dar soporte a las iniciativas de Learning & Development (L&D) para desarrollar el talento interno de la organizacion, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y alineando las acciones con los objetivos estrategicos del negocio. Actividades Principales Colaborar en el diseno e implementacion de la estrategia de Learning & Development. Mantener actualizadas las politicas, manuales y procedimientos relacionados con L&D. Promover una cultura de aprendizaje continuo mediante la coordinacion y seguimiento de iniciativas de desarrollo. Realizar el seguimiento de acciones formativas y analizar sus resultados. Apoyar la implementacion del sistema de Evaluacion del Desempeno. Analizar los resultados de evaluaciones y apoyar en el desarrollo de planes de accion derivados. Gestionar el Plan de Formacion del Grupo, asegurando su ejecucion dentro de los plazos y presupuestos asignados. Coordinar actividades de formacion y desarrollo profesional. Controlar el presupuesto asignado a actividades de L&D, optimizando recursos. Coordinar relaciones con proveedores de formacion, evaluando su calidad y valor para la organizacion. Monitorear indicadores clave de rendimiento (KPIs) de las iniciativas de L&D. Elaborar reportes detallados sobre las actividades y su impacto para el equipo directivo. Participar en eventos para identificar tendencias y nuevas oportunidades en el area de L&D. Ofrecer soporte a otras funciones/proyectos del area. Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no estan limitadas en exclusividad a las mismas. Habilidades deseadas: Experiencia: 2 4 anos en roles de Learning & Development o Recursos Humanos. Formacion: Grado en Psicologia, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o equivalente, Valorable especializacion o certificacion en Recursos Humanos o Learning & Development. Idiomas: Ingles B2. Informatica: Microsoft 365: intermedio avanzado, conocimientos en plataformas de gestion de talento, como SuccessFactors SAP (deseable). Conocimientos tecnicos: Digital & HR Analytics, experiencia practica en la gestion de FUNDAE. Convencidos de que nuestra energia son las personas, contamos con beneficios que impactan positivamente en la vida de nuestros equipos tanto dentro como fuera de la organizacion. Algunos de ellos son: Contrato temporal. Salario segun experien