Administrativo/a logística contrato indefinido
Anunciado 18 de febrero (Publicada de nuevo)
Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
¿Estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera profesional como administrativo/a de logística? ¿Quieres formar parte de un equipo dinámico y en crecimiento? Empresa distribuidora de productos para automoción, ubicada en Boroa-Amorebieta, busca un nuevo perfil apasionado para unirse a su equipo de logística.
Serás el responsable de la comunicación con transitarios y empresas de transporte, y por tanto pieza clave del buen hacer y crecimiento de la compañía.
Entre tus tareas estarán las siguientes:
1. Comunicación con transitarios y empresas de transporte
2. Planificación de entradas con los almacenes.
3. Control y seguimiento de las fechas de llegada.
4. Lanzamiento y control de bookings.
¿Qué ofrecemos?
1. Un entorno de trabajo estable y amigable: Valoramos el buen ambiente y la colaboración entre compañeros.
2. Oportunidades de crecimiento: Formarás parte de una empresa en expansión, donde tu desarrollo profesional será una prioridad.
3. Contrato indefinido: Comenzarás con un periodo de prueba de 3 meses, pero la estabilidad está garantizada.
4. Jornada completa de Lunes a Viernes (lunes a jueves de 8:30 a 17:30 (30 minutos comida) y viernes de 8:00 a 14:00). Julio y Agosto horario de verano de 08:00 a 15:00, y una entre 6 / 7 semanas al año de Lunes a Jueves de 10 a 19 con una hora para comer y viernes de 9:30 a 18:30 (este día se puede teletrabajar)
5. Salario competitivo: Ofrecemos un salario de inicio de 23.500€, que automáticamente al año pasa a 25.000€ y al tercer año a 27.000€
Requisitos mínimos
1. Estudios relacionados con Comercio Internacional y Logística.
2. Experiencia demostrable, mínimo 2 años, en puesto similar.
3. Conocimientos altos en documentación de transporte internacional.
4. Incoterms.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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