Descripción
Se busca un técnico/a de Recursos Humanos para gestionar el departamento laboral de una empresa.
El candidato ideal cuenta con más de 3 años de experiencia en la gestión de departamentos laborales y/o asesoría, con conocimientos específicos de ERP de nóminas y contratos.
Funciones clave:
* Altas, bajas y variaciones de puesto.
* Confección de nóminas y seguros sociales, incluyendo atrasos y actualizaciones de convenios.
* Comunicación con administraciones públicas en el ámbito laboral, incluyendo contratos y partes de baja-enfermedad.
* Redacción de escritos laborales.
* Inspecciones de trabajo.
* Planificación y seguimiento de igualdad de género, incluyendo legislación.
* Asistencia a Sindicatos y prensa, así como preparación documental de juicios.
* Actualización documental en materia de protección de datos (LOPD).
* Seguimiento y aplicación de procedimientos administrativos en materia laboral.
* Redacción de documentación legal interna, incluyendo política disciplinaria.
* Ayuda a los empleados con sus necesidades individuales, incluyendo permisos retribuidos, vacaciones y bolsa de horas.
* Realiza seguimiento de ausencias, crea informes e indicadores de control, y recopila documentación oficial para tramitar.
Jornada completa de lunes a viernes.
Puesto estable con contrato directo por la empresa, seis meses mínimo e indefinido.
Requisitos mínimos:
* Formación universitaria en derecho laboral o graduado social/tecnólogo en RRLL.
* Mínima experiencia de 3 años en despacho laboral/asesoría confeccionando nóminas, seguros sociales y contratos.
* Conocimientos específicos de ERP de nóminas, contratos A3 Nomina de Wolters Kluwer.