IMPORTANTE: Si te interesa esta oferta, te deberás apuntar en esta web para que nos pongamos en contacto contigo: https://jobs.radmas.com/
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Como responsable del área de RRHH, gestionarás de manera integral todos los aspectos relacionados con el capital humano de la empresa y deberás alinear las prácticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.
Esto incluye atraer y seleccionar el talento adecuado, gestionar la incorporación y el desarrollo de los empleados, y velar por su bienestar y motivación. También implica diseñar y ejecutar políticas de compensación y beneficios, promover una cultura organizacional positiva, y asegurar el cumplimiento de normativas laborales. Además, debes facilitar la comunicación interna y actuar como enlace entre los empleados y la dirección para alinear los objetivos del personal con los estratégicos de la empresa.
Responsabilidades
Reclutamiento y Selección
1. Atracción de talento: Diseñar y ejecutar estrategias para atraer candidatos cualificados.
2. Proceso de selección: Gestionar entrevistas, evaluaciones y selección de personal.
3. Onboarding: Coordinar la incorporación y formación inicial de los nuevos empleados.
Formación y Desarrollo
1. Capacitación: Identificar necesidades formativas y organizar programas de formación y desarrollo profesional.
2. Evaluación de desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño (One on one, conversaciones, plan de desarrollo…), coordinar su ejecución y participar en los mismos para proporcionar feedback constructivo.
3. Gestión del Talento.
4. Políticas de compensación: Desarrollar y administrar políticas de compensación y beneficios.
5. Motivación y bienestar: Implementar iniciativas para mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.
Relaciones Laborales
1. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas, gestionando de acuerdo a la ley las relaciones laborales con los empleados.
Comunicación y Cultura
1. Comunicación interna: Facilitar la comunicación efectiva entre empleados y dirección a través de la definición de una política de comunicación interna y la dinamización de los distintos canales (Slack, jornadas, newsletter, intranet…).
2. Cultura y valores: Promover y mantener una cultura organizacional positiva alineada con los valores de la empresa.
3. Diversidad e inclusión: Fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
4. Clima laboral: Medir y mejorar el clima laboral a través de encuestas, entrevistas y acciones concretas.
Planificación Estratégica
1. Políticas y procedimientos: Desarrollar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
2. Gestión del cambio: Facilitar la transición y asegurar que los equipos se alinean con las nuevas estrategias y desafíos.
3. Análisis de datos: Utilizar análisis de datos y métricas de RRHH para tomar decisiones informadas.
4. Innovación: Implementar nuevas tecnologías y prácticas para mejorar la eficiencia de los procesos de RRHH.
Requisitos
1. Tienes experiencia en la creación de departamentos de RRHH en empresas de rápido crecimiento y/o del sector tecnológico.
2. Tienes un perfil generalista, con formación en RRLL o RRHH.
3. Te gusta el trato cercano con las personas y estás acostumbrado a gestionar en remoto.
4. Buscas un reto profesional y crear un área de RRHH desde cero.
IMPORTANTE: Si te interesa esta oferta, te deberás apuntar en esta web para que nos pongamos en contacto contigo: https://jobs.radmas.com/
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Tipo de puesto: Jornada completa
Horario:
* De lunes a viernes
* Turno de mañana
Ubicación del trabajo: Teletrabajo híbrido en 28054 Madrid, Madrid provincia
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