Publicada: 28.10.2024. Actual hasta: 26.11.2024
Descripción de la oferta
* Liderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
* Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.
* Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
* Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
* Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.
* Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.
* Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.
* Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.
* Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.
* Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
* Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
* Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
* Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
* Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.
Requisitos
* Titulación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
* Experiencia previa dilatada en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos.
* Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y legislación laboral.
* Experiencia en el uso de herramientas y software de recursos humanos.
* Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
* Alta capacidad de organización y gestión de equipos.
* Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
* Conocimientos sobre la administración de compensaciones y beneficios.
* Capacidad para manejar información confidencial y sensible.
* Capacidad analítica y orientación al detalle.
* Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples tareas.
Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.
* Posición estable en empresa líder en su sector.
* Salario según valía.
Un poco sobre la empresa Northland Power Spain
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