Buscamos un/a Recruiter IT con lia experiencia en la seleccion de talento tecnologico y un fuerte interes por el mundo de la tecnologia y la innovacion. Nos gustaria incorporar al equipo una persona con un buen conocimiento del ecosistema IT, metodologias de seleccion avanzadas y una gran capacidad para identificar y atraer a los mejores profesionales del sector.
Responsabilidades principales
Gestion del ciclo completo de seleccion :
* Identificacion, atraccion y seleccion de talento IT a traves de estrategias de sourcing avanzadas (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, foros especializados y plataformas profesionales, etc.).
* Gestion del proceso de seleccion, incluyendo tomas de perfil, entrevistas en profundidad para evaluar competencias y habilidades tecnicas, presentacion de candidatos, gestion de feedback, colaboracion con stakeholders, negociacion de ofertas y acompanamiento en el proceso de incorporacion.
Desarrollo de estrategias de captacion de talento :
* Diseno e implementacion de estrategias innovadoras para atraer perfiles IT.
* Creacion de relaciones con comunidades tecnologicas, universidades y hubs de innovacion y participacion en eventos, foros y ferias de empleo especializadas en talento IT.
Colaboracion con stakholders internos :
* Trabajo en estrecha colaboracion con managers y lideres tecnicos de la organizacion para comprender las necesidades y requisitos especificos de cada posicion.
* Aportar conocimiento sobre tendencias del mercado laboral IT, benchmarking salarial y estrategias de employer branding.
Uso de tecnologia y mejora continua :
* Gestion de herramientas de reclutamiento y ATS.
* Analisis de metricas clave.
* Establecimiento de procesos de mejora continua en la experiencia de candidatos, Managers y equipos de seleccion.
Requisitos:
* Formacion : Grado en Recursos Humanos, Psicologia, Administracion de Empresas, Ingenieria o similares. Se valorara formacion especializada en seleccion de perfiles tecnologicos o metodologias de reclutamiento IT.
* Al menos 3 anos de experiencia en seleccion IT, con conocimiento profundo del mercado tecnologico y experiencia en seleccion de perfiles como desarrolladores, arquitectos de software, desarrollo de software, ingenieria de datos, ciberseguridad, cloud computing y otras disciplinas digitales DevOps, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad, entre otros.
* Habilidad en la evaluacion de perfiles tecnologicos, comunicacion y negociacion, habilidades analiticas y dominio de herramientas de reclutamiento y plataformas digitales.
* Idiomas : Nivel avanzado de ingles (deseable).
Principales Beneficios:
1. Trabaj