Detalles del empleo
Tipo de empleo: Contrato indefinido
Jornada completa
Turno y horario: Flexibilidad horaria
Ubicación: Palma de Mallorca, Illes Balears provincia
Beneficios: Flexibilidad horaria, Plan de retribución flexible
Descripción completa del empleo: Nuestro cliente está especializado en software e infraestructuras de alto rendimiento y alta escalabilidad en cada etapa. Su visión es el uso de talento, conocimiento y amplia experiencia para desarrollar productos innovadores y ayudar a sus clientes a alcanzar sus objetivos. En estos momentos, necesitan un Responsable de RRHH para incorporarse a su equipo.
Funciones:
1. Gestión del personal: Control del registro de jornada, vacaciones, ausencias, permisos retribuidos, altas y bajas del personal.
2. Mantener actualizada la plataforma de gestión del personal.
3. Definir el cuadro de mando de gestión del personal y mantenerlo al día (Formaciones PRL, entrega de equipo, Revisiones médicas-vigilancia de la salud).
4. Comunicación e información al personal acerca de novedades de la empresa.
5. Elaborar guías de procedimientos y protocolos de la empresa.
6. Archivo y documentación de los expedientes del personal.
7. Sistema de retribución variable: Crear e implementar un sistema de retribución variable.
8. Reportes a la Dirección: Elaborar informes en materia de RRHH.
9. Legal: Actualización del marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación así como de la normativa laboral vigente.
10. Elaboración y seguimiento del Plan de Igualdad.
11. Contacto directo con asesoría laboral externa, servicio de prevención ajeno y mutua.
12. Elaboración de un sistema de amonestaciones/sanciones acorde al marco normativo del Convenio Colectivo de aplicación.
13. Formación: Control y seguimiento de las acciones formativas del personal.
14. Establecer objetivos para cada acción formativa y revisar su consecución.
15. Atender las necesidades formativas del personal en cada momento.
16. Selección: Liderar los procesos de selección con la empresa de reclutamiento externo.
17. Desempeño: Creación e implantación de evaluaciones del desempeño.
18. Definir las competencias funcionales y personales acorde a los puestos de trabajo de la empresa.
19. Descripción de puestos de trabajo.
20. Crear planes de acción para desarrollar planes de carrera.
21. Mapa de competencias de los trabajadores.
Requisitos:
1. Experiencia de entre 5 y 10 años en Recursos Humanos.
2. Especial énfasis en haber llevado equipo (aunque sea a 1 persona únicamente).
3. Experiencia en auditoría laboral interna.
4. Vivir en Mallorca.
Requisitos valorables:
1. Experiencia en Seguridad Social de forma interna.
2. Haber estado involucrado/a en Planes de Igualdad.
3. Haber trabajado en alguna empresa con certificaciones ISO 9001 o 27001.
4. Inglés.
¿Qué ofrecen?
Trabajo 100% remoto. Horario flexible (grueso de horas entre las 9:00 y 18:00).
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